北市一間麥當勞前主管侵犯17歲女員工害其選擇輕生，麥當勞遭勞動局開罰百萬。（圖非當事人／翻攝自pexels）近日國內爆出北市一間麥當勞前主管侵犯17歲女員工，因心生壓力選擇輕生，掀起熱議，對此，北市勞動局根據麥當勞12月24日交調查報告，經調查後麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾情形時，應採有效糾正及補救措施，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，明顯已經違反性別平等工作法，依《性別平等工作法》第38條之1第2項、「台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」第3點項次9及第4點之規定，處裁處人100萬元罰鍰。
北市勞動局經調查後，向麥當勞開罰100萬罰鍰。（圖／翻攝自Google Map）針對北市勞動局100萬元罰鍰一事，麥當勞也回應「針對台北市勞動局指出，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，我們虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助」。勞動局指出，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全也是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，業主需讓行為人和性騷擾人進行隔離行為措施，並且對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
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