1.什麼時候適合提離職？
提離職的時間，主要考慮有兩點，第一，依照勞基法的規定，妳必須在離職預告期的期限內提出。如果是工作1年以內，必須在離職前10天就跟公司提出，如果是工作達3年以內，必須離職20天前就提出，如果是工作滿3年以上，離職前30天就要跟公司預告。當然，如果妳剛來不到3個月，新人就沒有預告期的考量。
第二，無論是哪一份工作，最好在妳達到頂峰的時候選擇離開，這樣之後，如果前東家還有合作機會，無論是新職缺或是業務需求，前東家或許還會想到妳。如果妳是在工作表現走下坡的時候離職，走了就是走了，日後跟前東家大概不會有任何關聯。
覺得待得很累，那就不要硬做，及早提離職也會讓自己脫離苦海。圖片註解
2.離職原因要說什麼呢？
如何表達想要離職？這要取決於妳跟公司的關係，如果妳只是剛到公司不久的新人，那就說一些可以交代得過去的理由就好，像是家裡需要幫忙、想要回去讀研究所等，不需要告訴人資單位，想要離職的真正理由。
如果妳已經在公司任職超過3年，也跟同事相熟，就不適合說些表面上的理由，而是要適當的吐露實情。因為，即便妳換了公司，之後也可能因為業務合作而跟前東家的同事有所交集。與其說了一堆別人不會相信的謊話，不如說一點點實情，點到為止就好，也不必一五一十的吐露。
最重要的一點，千萬不要在離職的時候，對人資或同事瘋狂抱怨，這只會對彼此留下很糟糕的印象。況且，妳的問題也不見得是別人的問題。但如果妳瘋狂謾罵前公司，未來如果有好的合作機會，別人也不會介紹給妳。
冤家總是路窄，即便是跟不合的主管，離職之前也要漂亮退場，才能留得好名聲。圖/123RF圖庫
3.約主管進行面談
基於尊重，離職前要跟單位主管約面談，取得對方的同意和諒解，妳可以跟主管表達想要離職的原因，也談談自己的未來規劃，以及跟主管說謝謝。畢竟，當時可能是主管面試了妳，給妳機會任職，好好道別之後，未來都還有合作的機會。
得到主管同意之後，記得要寫封辭職信給主管，因為口頭上的同意，都不能算數，還是要留個書面，對自己也比較有保障。
世界比妳想得更小，尤其，即便妳換了新公司，也都還是待在同個產業工作，其實很容易跟前東家的同事再見面，所以，多保持良好的互動關係，都是對妳有益處。
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