麥當勞日前針對此事件表示，該公司未能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，因此對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，深感抱歉，除既有的電子申訴管道外，也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。
同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境安全。
小茹（化名）去年2月離開麥當勞，3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴，公司隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。警方初查後5月將案件函送士檢偵辦，今日認定證據不足偵結，對李男做出不起訴處分。
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