關於該起事件,劉佳沛說明,上述事件是發生在2024年的4月,涉事的員工是在公共場所有不當的行為。市公所在接獲相關的訊息之後,就立刻依照性騷擾法治的法規,啟動防治調查程序。
劉佳沛說,在調查期間有持續針對性平教育,對員工做宣導,另外刑事部分是由司法單位執行,行政調查是由主管機關社會處還有市公所共同執行。市公所在昨天傍晚收到縣政府社會處的正式函文後,確認當事者雙方在刑事部分是已經達成和解。
劉佳沛強調,雖然他們在刑事部分達成和解,但市公所對這類的行為是絕對是不會姑息的,所以市公所會依相關的規定,對涉事的員工進行懲處,也會納入年度的考績,作為人事管理的依據。
劉佳沛還說,台東市公所一向是非常重視性平教育,平常就有積極在推動相關的性平教育的宣導。對於任何的性騷擾行為,不論是在公務領域或是私領域,市公所都非常的重視也不能姑息,採取零容忍的態度,未來市公所會進一步的加強性平教育的課程跟宣導,然後營造安全尊重的工作跟生活環境。
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