不分性別，工作互動讓你不適就算性騷擾！

新北市有間派出所傳出性騷擾案件，一名警員酒後在辦公場所對學弟進行多次肢體觸碰與騷擾，甚至在被提醒後仍不停手，讓警員學弟不堪其擾，選擇為自己捍衛權益，向所長提出性平申訴，希望能對性騷警員的行為有合理處置，性騷擾的案件除了在公共場所，例如捷運、公車等較為擁擠的地方可能會發生外，職場上更是常會聽到同事間或是上司對下屬的權勢性騷擾，甚至現在連警局也出現性騷擾的情況，那麼對於職場上出現性騷擾的行為，是否有法律相關規定呢？

通常我們提到性騷擾，就會直接聯想到性騷擾防治法，依據該法第3條的定義，性騷擾不僅包含言語、肢體或其他行為，對他人造成不受歡迎的性別相關困擾，並可能影響其工作、生活環境的情形也都算數。而性騷擾的成立基本上只要行為上有構成上述的情形，就算是同性別之前，也都會成立喔！

性騷擾是不分性別的，被害人與加害人可以是同性或異性，重點在於行為是否侵犯他人身心自主與尊嚴。像是開頭提到的派出所性騷擾事件，涉案的警察經查多次對值班學弟進行不當肢體接觸，儘管兩人是同性別，但涉案警察做出的行為已明顯符合性騷擾的構成要件，縱使兩人都是同樣性別，但只要造成對方不舒服，就一樣是性騷擾。

而上述提到職場裡發生的性騷擾主要是受到性別工作平等法的規範，假如是在工作中遭同事或上司以具有性意味、性別歧視的言詞及行為造成冒犯性、敵意性、脅迫性的工作環境，導致侵犯人格尊嚴；或是以暗示、明示的性意味要求及行為作為影響升降職或是工作機會的交換條件，都是屬於性平法中規範的職場性騷擾行為；同時，在法規當中也有明確規定，對於工作場所的性騷擾行為，雇主應該要做出適當措施去預防，如果對於公司內部有性騷擾事情發生時，也要做出即刻的處理，去糾正並且補救措施的不足以及性騷擾加害者的懲處。

性騷擾不分性別，無論是異性還是同性間，只要行為造成不受歡迎的性別困擾，都可能構成性騷擾，而在職場上除了工作外，尊重彼此更是不可以去逾越的底線，若是不懂得去尊重他人的身體，你可能就得要面臨相關的刑罰及大眾的嚴厲批判。

#黃靖芸律師

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