颱風期間勞工未出勤 勞動局：雇主不得視為曠工或強迫補班

圖、文／桃園電子報

鳳凰颱風逼近，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風發生時，如工作地、居住地或上下班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工如應雇主之要求而出勤，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，為確保安全，應提供通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助。如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用。

勞動局呼籲，考量颱風來襲，風雨可能增強，顧及勞工上班途中安全，勞工是否出勤應以「安全」為重要考量，如勞工出勤發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，亦請關注氣象及停班訊息，以為因應。

本文章來自《桃園電子報》。原文：颱風期間勞工未出勤 勞動局：雇主不得視為曠工或強迫補班

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