一位22歲的西班牙女員工，習慣比規定上班時間提早整整40分鐘到公司。（示意圖，非關本新聞事件／民視新聞資料照）根據英國媒體《每日郵報》指出，西班牙一位22歲的女員工，自2023年起就因多次在早上06：45～07：00之間到班，比規定的上班時間提早整整40分鐘，而受到公司警告，公司希望女子在07：30開始上班前，不要打卡和開始工作，但女子仍無視工作指令，持續在提早報到，因此讓公司很不滿該女子的行為，並認為女子早到行為實際上無事可做，也未對公司做出貢獻，所以選擇解雇她。
公司解雇該女子經法官審理後，發現女子行為上有「持續不忠誠」的問題。（示意圖，非關本新聞事件／民視新聞資料照）
然而，該名女子隨即向阿利坎特（Alicante）社會法院提出上訴，她堅稱公司不應該以此理由解僱她，指出資遣的決定不合理。但經過法官審理後，發現該女子在收到公司多次口頭和書面警告後，仍按照自己的想法行事，整整累積19次早到紀錄。其中有幾天，她甚至在還沒到公司之前，就已經試圖用公司的App登入了。最後她還指控未經允許就把公司一顆用過的汽車電池拿去賣，讓法院認為，這「不是單一事件」，而是顯示女子行為上有「持續不忠誠」的問題，因此裁決中支持了公司，並強調問題的關鍵並非女子「過度的準時」導致，而是她頑固的不遵守工作場所規則，根據《西班牙工人法》第54條構成嚴重違規，而該女子目前仍可向瓦倫西亞最高法院提出上訴。
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