每年的2、3月左右，就是日本的求職旺季，許多企業總會在此時，接到大量應屆畢業生的履歷，但靜岡縣這間科技企業卻在今年決定，不再要求求職者提出履歷。
科技企業人事人員：「越來越多學生會用生成式AI製作履歷，導致傳統履歷的可信度逐漸降低。」
AI科技蓬勃發展，卻也導致學生履歷的可信度大不如前，企業為了能在不看資料的前提下，挖掘到合適人才，便請出這特別的「AI面試官」，用來篩選面試者。
AI面試官：「請問你認為本公司在價值觀和理念上，有哪些地方是符合你的理想？」
求職者：「我認為是利用科技的力量，從物流方面支持靜岡發展...。」
長約半小時的AI面試，藉由各種提問，讓企業能深入觀察求職者表現，從中挖掘出值得期待的新血。近幾年隨著科技日益發展，企業的面試方法也更加多元、不再拘泥於傳統的面對面型態，其中大阪這間科技公司，則採用求職者或面試官，都不必露臉的「虛擬人物面試」。
NHK主播：「面試官在這個階段中，並不會知道求職學生的名字、學校等個資。」
虛擬人物面試示範：「（接下來請你自我介紹）我在大學課程中接觸了網路架構的內容，覺得這類支持系統發展的技術非常吸引我。」
雙邊從頭到尾都不露臉的虛擬面試，不但能減輕求職者的緊張心情，也讓企業能不帶偏見認真傾聽，獲得超出預期的成效。隨著時代不斷進步，企業也不再能只靠傳統方法找人才，也要藉由創新手法，找出更貼近需求的生力軍。
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