月薪「不選1號發」公司怕多付一筆錢？HR試算「2.11%」關鍵差額

生活中心／李汶臻報導

上班族每個月最期待的日子，莫過於薪資入帳的那一刻。日前有關「發薪日」的話題就在網路上掀起熱議，有Threads網友不解為何大多數公司行號都在5號或10號發薪水，並抱怨自己辛苦一整個月「難道就不能1號就發（薪水）嗎」，貼文引發熱烈討論。對此，就有現任會計跳出來解惑，並特別點出大多數公司不在1號發薪的關鍵真相，指出若遇到「發薪日當天是假日」的情形，公司恐多支出這筆費用。

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薪水為何不選1號發？

日前有網友在Threads上發文抱怨，為什麼發薪日大多是5號或10號，並好奇反問「辛苦了一整個月難道就不能1號就發嗎」，貼文掀起眾人對於發薪日的討論。對此，有不少人替人資（HR）及會計部門喊冤「1號就發是要逼死誰…如果還有業績獎金的，別逼死會計單位的人吧…5號算很快了」、「總要給會計部門人員一些時間計算出勤時數與薪資吧」、「政府有規定公司規模大，要越早發薪，500人企業都是5日發薪」。

「每月1號發薪水」公司恐多付一筆錢？HR試算「2.11%」關鍵差額 — 有上班族好奇詢問，為何很少有公司是每月1號發薪。（示意圖／民視新聞網資料照）

會計揭真相：公司怕多付一筆錢

貼文也釣出擔任會計的網友現身說法，他點出「1號發薪」並非不可能，只要將計薪週期提前即可達成，但最大的阻礙在於成本支出；根據規定，發薪日若遇假日應提前。由於月初常有假日，一旦1號發薪遇到假日的話，公司基本上就應多負擔二代健保補充保費「（當月薪資-當月健保投保額）*2.11%」。對公司而言，這筆錢如果只是往後個幾天就能省的錢「幹嘛不省？」。