工會批評一懷孕就得留職停薪 被迫中斷薪資
工會指出，航空公司一方面禁止懷孕空服員繼續執行空勤任務，另一方面又不協助調整合適的工作崗位，導致許多空服員在懷孕期間最需要經濟支持時，薪資卻被迫中斷，嚴重影響生計。工會嚴正表示：「懷孕不是過錯，懷孕空服員不應被強迫只能留職停薪。」
根據工會統計，這已非虎航首次違反性別平等工作法。115年以來，虎航已有三起違規案件遭裁罰：其中兩案為「育嬰留職停薪予以不利處分（薪資）」，各罰鍰30萬元；一案為「產假予以不利處分」，罰鍰4萬元，加上本次懷孕歧視案，總罰鍰已逼近百萬元，顯示虎航在性別意識與內部規範上明顯不足。
桃園市政府已認定虎航違法 工會呼籲董事長帶頭落實性別平權
工會強調，桃園市政府性別平等工作會已認定虎航違法，虎航不應再以公司內部規範凌駕國家法令，應立即返還因懷孕被迫留職停薪期間的薪資，以及過去因育嬰留停遭受不利處分而損失的薪資與獎金，讓受害員工權益獲得回復。
工會進一步呼籲，虎航身為台灣指標性航空公司，去年風光上市，近期更轉虧為盈、獲利創新高，前董事長陳漢銘高升華航總經理，現任董事長黃世惠更是航空業首位女性董事長，理應帶頭落實性別平權，而非成為台灣鼓勵生育政策的破口。
虎航：懷孕可轉調其他工作 將持續與同仁溝通
針對工會指控，台灣虎航回應表示，公司一向重視性別平等及員工權益保障，致力提供友善、平等且尊重的職場環境。依據本公司現行作業辦法及相關流程，懷孕客艙組員皆提供申請留停或轉調其他工作之選擇，若選擇轉調，可於申請次日即可開始上班。對於外界質疑本公司成立以來都未提供懷孕客艙組員暫時轉調其他工作之選擇，且要求客艙組員先辦理留停等陳述，並非事實。
虎航強調，作為我國第一也是唯一的低成本航空，將持續攜手全體同仁，打造更友善的幸福職場並持續與同仁保持暢通與理性的溝通管道。
《民視新聞網》關心您：
◆ 教育部反霸凌投訴專線：1953
◆ 「iWIN網路防護機構」網安專線：（02）2577-5118
服務時間：週一至週五 9:00～18:00
《民視新聞網》提醒您：「任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪」
更多新聞： 快新聞／賴清德拋人口新戰略！外界憂「育兒減工時」缺工 綠黨團回應了
