舊金山聯邦法官 Rita Lin 駁回了總部位於加州的 Workday 公司所提出的免訴抗辯。Workday 先前辯稱，加州的反歧視法律不適用於篩選居住在加州以外、申請其他州或國家工作的求職者。然而法官指出，由於 Workday 的涉嫌違法行為是從其加州總部發起並執行，因此該公司必須在加州承擔相應的法律責任。
這起於 2023 年提起的集體訴訟，是全美首例針對 AI 篩選軟體演算法決策的訴訟。原告指控，Workday 的軟體會利用「代理指標」（例如履歷中的就業空窗期）來篩選掉患有疾病或身心障礙的求職者，違反了美國《殘疾人法案》（ADA）。此外，訴訟還指控該系統對黑人、女性及 40 歲以上的求職者存在系統性偏見。
根據路透社（Reuters）報導，調查顯示美國有超過 80% 的雇主，以及幾乎所有《財富》500 強（Fortune 500）企業，都在招聘過程中使用類似的 AI 工具。儘管勞工倡議團體長期擔憂 AI 會複製並放大既有的人類偏見，但過去極少有相關訴訟，專家指出這是因為求職者通常不知道雇主使用了 AI 軟體。因此，本案的判決結果將對未來 AI 招聘工具的法律規範產生深遠影響。
