美國舊金山聯邦法官 Rita Lin 駁回了總部位於加州的 Workday 公司的抗辯。該公司先前主張，加州的反歧視法不適用於篩選加州以外、申請其他州或國家工作的求職者。然而法官指出，由於 Workday 涉嫌在其加州總部進行違法篩選行為，因此仍須依加州法律承擔歧視責任。
這起於 2023 年提出的集體訴訟，是首起針對 AI 篩選軟體演算法決策的重大訴訟。原告指控，Workday 的軟體會透過「代理指標」（例如履歷中的就業空白期）篩選掉身心障礙或患病的求職者，違反了美國《殘疾人法案》（ADA）。此外，原告也指控該系統對非裔、女性及 40 歲以上的求職者存在偏見。
對此，Workday 發言人發表聲明否認指控，強調其 AI 招聘工具並非最終決定錄取與否的決策者，且技術僅評估工作資格，絕不涉及種族、年齡或身心障礙等特徵。根據調查，美國有超過 80% 的雇主及幾乎所有《財星》（Fortune）500 強企業都在招聘過程中使用 AI 工具，此案的後續發展將為未來的 AI 法律規範樹立重要先例。
