員工進出辦公大樓，以遊戲廠商起家的橘子集團，事業版圖橫跨文創、電商、支付和媒體，去年開始以AI和大數據為發展核心，日前傳出裁員15%的消息。
根據三月底約千名員工計算，這波裁員150人左右，公司聲明，透過組織調整，達到「降本增效」，把資源挹注到AI布局和核心計畫。執行長也表示，面對AI世代衝擊，組織慣性和編制虛耗，是企業轉型的最大風險。
橘子集團傳出組織架構調整的消息。（圖／民視財經網）人力銀行發言人楊宗斌：「AI的一個衝擊，可能不管是在這個勞力型工作，或勞心型工作都有影響。勞心型工作的部分，甚至不誇張一點，連這種初階的軟體工程師，寫程式的這個人員，媒體從業人員，甚至連銀行的行員，都會受到這個影響被取代。」
人力銀行調查分析，受AI影響，10年後可能消失的工作，勞力型包含售票員、客服、產線作業員、加油站人員和飯店櫃台。勞心型則是翻譯、記者、銀行員、保險業務和金融交易員。
橘子集團表示，希望達到降本增效的目標。（圖／民視財經網）楊宗斌：「造成產業發展的一個失衡，傳統產業提高待遇的話，因為不如這種科技業的薪資，所以可能會找不到人，出現嚴重缺工的情況，真的跨入到跟AI應用相關的，其實也為數並不多。」
AI浪潮下，傳統產業人才流失，加上資源傾斜，恐雪上加霜，但遊戲橘子的裁員消息一出，也讓外界關注AI取代人力的未來，是否已經到來？
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