少子化衝擊國軍兵源！顧立雄曝國防部擬恢「2考試」添戰力

生活中心／林善柔報導

少子化持續衝擊國軍兵源，也讓部隊招募與留才面臨更大挑戰。國防部長顧立雄今（8）日赴立法院外交及國防委員會備詢時表示，因應基層幹部人力需求，國防部正規劃於明年恢復預備軍官、預備士官考試，希望結合一年期義務役完整訓練成果，建立更多元的人才補充管道，擴大基層軍官、士官來源，協助充實部隊戰力。

可徵役男人數逐年減少　國軍招募面臨新挑戰

立法院外交及國防委員會今（8）日針對「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」進行專案報告。國防部指出，受人口結構改變影響，可徵役男人數近年持續下滑，依內政部推估，116年將降至7萬7942人，加上民間企業持續攬才，近年志願役招募仍面臨不小壓力，因此國防部持續檢討人力補充方式。他指出，恢復一年期義務役後，役男已依序完成入伍訓練、駐地訓練及基地訓練，並接受相關作戰演練，整體培訓內容較過去更加完整，也具備進一步培養基層幹部的條件。考量目前部隊仍以基層尉級軍官及士官的人力需求較為明顯，國防部正規劃明年恢復預備軍官、預備士官考試，希望建立更多元的人才補充管道。

顧立雄：規劃明年恢復預官、預士考試

針對立委關切如何補足基層幹部人力，顧立雄答詢表示，目前較缺乏的是基層尉級軍官及士官，而一年期義務役恢復後，役男已接受新兵訓練、駐地訓練、基地訓練及相關驗證，具備較完整的訓練基礎，因此國防部正朝明年恢復預備軍官、預備士官考試方向規劃，希望讓符合資格的人員投入基層幹部行列，進一步補充部隊人力。

科技建軍、待遇調整同步推進　打造多元補充人力模式

除了研議恢復預備軍官、預備士官考試，國防部在專案報告中也提出多項因應方向，包括持續推動科技建軍、運用人工智慧與無人載具降低人力負擔、擴大女性官兵投入、精進招募作為，以及持續檢討勤務加給與福利待遇。國防部表示，面對少子化已成長期趨勢，未來將透過制度調整與科技發展雙軌並進，在有限兵源下維持國軍整體戰力。