根據路透社（Reuters）報導，這起訴訟於週一晚間提交至加州奧克蘭的聯邦法院。訴狀指出，Meta在今年初開始裁減數千個工作崗位時，過度依賴生產力與AI Token使用量等指標作為篩選標準，這對因為身體狀況而缺勤的員工極為不利。
Meta在今年初曾宣布計劃從5月份開始，裁減全球10%的員工，相當於近8,000人，並預告後續還會有更多裁員行動。本次提出訴訟的26名原告採取匿名起訴，他們來自加州、紐約州及華盛頓哥倫比亞特區等六個不同地區。
原告指控Meta違反了聯邦與州法律，這些法律明令禁止對身心障礙、請病假或懷孕的員工進行歧視或報復。對此，Meta發言人在週二回應表示，這些指控毫無根據，並強調「人力資源管理與組織決策過去和現在都是由人做出的，而非人工智慧」。
