在東京一家名為「Global Partners」的商業支援與開發公司裡，每天早上都會上演熱血沸騰的畫面。年輕員工們肩並肩擠在一起，大聲嘶吼著「衝高業績！」等口號，並隨機挑選員工進行激勵演說。這種充滿狼性的「昭和風」企業文化，如今在社群媒體上引發熱烈討論，吸引了渴望被磨練的年輕人加入。
26歲的員工 Kotaro Kawabata 接受法新社（AFP）訪問時表示，他非常喜歡這種一上班就充滿幹勁的氛圍。他的電腦螢幕上貼著寫有「你是第一名業務」的便利貼，他認為嚴格的管教與責備是為了幫助他成長。28歲的 Asuka Obri Okabe 也抱持相同看法，認為嚴厲的訓斥是一種「愛的表現」，最可怕的是在錯誤的方向上卻沒有人予以糾正。
根據研究機構 Recruit Works Institute 在2023年的調查，日本有64%的中階主管一年訓斥下屬的次數不超過「幾次」。該機構首席研究員 Shoto Furuya 指出，隨著人口高齡化與2015年廣告巨擘電通員工過勞自殺事件，日本職場走向低壓環境，但這並非適合所有人，部分積極進取的年輕人因感到挫折而離職，渴望重回像運動代表隊般充滿鬥志的氛圍。
這家公司的54歲創辦人兼執行長 Koji Yamamoto 認為，日本自2000年左右開始接受西方價值觀，政治正確與取消文化削弱了日本戰後經濟成功背後的精神韌性。他提出「退縮就是邪惡」的社群座右銘，認為若因害怕衝突而保持沉默，最終只會導致員工「安靜離職」。
儘管推崇昭和時代的拼勁，Koji Yamamoto 也承認必須捨棄過度勞累與忽視心理健康等缺點。該公司在某些方面相當現代化，員工多為20多歲，性別比例均衡且包含外籍員工，並允許穿著短褲、涼鞋與染髮，特休假的使用率也相對較高。他表示：「我們應該回到90%的昭和時代，並保留10%的現代優點。」
