日本首相 Sanae Takaichi 領導的政府於7月通過成長策略，決定修改現行工時監督規範。在新規定於週二正式生效後，日本勞動基準監督機關將不再向企業施壓、要求其強制遵守每月45小時的加班建議上限。
根據日本厚生勞動省統計，日本約有40%的企業簽署了特定勞資協議，依法允許員工每月加班最高達100小時。然而，官方過去為避免發生「過勞死」（karoshi），長期指導企業將每月加班時數壓在45小時以內，該項指導實務上被視為等同正式法規。
日本商工會議所（Japan Chamber of Commerce and Industry）5月的一項調查指出，過去嚴格的工時壓力限制了約20%中小企業的營運活動，尤其對營造業、運輸業及旅宿業等缺工嚴重的行業衝擊甚鉅。
不過，批評人士認為此舉逆轉了日本近年推動工作與生活平衡的努力。工會組織「全國勞動組合總聯合」（Zenroren）發表聲明，痛批這項政策倒退令人無法接受。厚生勞動省則對此回應，未來若發現員工因過度工作面臨高度健康風險，仍會持續介入並向企業提供必要的指導與監督。
