競業「不」禁止？目前許多高技術性、或者是高資訊敏感的行業在招聘員工時，都會在合約中附帶「競業禁止」條款，明令禁止員工在離職後，跑去應徵競爭對手的企業「帶槍投靠」，或者自行創建性質類似的企業，否則往往會面臨天價賠償的訴訟；這種企業界普遍用以保護公司利益的條款，未來在美國很可能成為「非法」行為。
據路透社（Reuters）報導，美國聯邦貿易委員會FTC，昨（23）日表決通過了1項新規定，禁止要求員工簽署「不加入雇主競爭對手」或「開展競爭業務」等類似協議，理由是這些協議限制了員工流動性，並間接壓低工資。
FTC認為廢止這項條款後，將使美國工人未來10年的收入，總額增加高達4,880億美元（約15.88兆新台幣）之多，另外每年也將創造8,500多家新企業。不過反對解禁的商業團體表示，此舉將傷害公司保護自己的商業機密，導致企業喪失競爭力。
多個資方團體，例如美國商會已經揚言，要對這項新規定提出法律挑戰；一旦這項新規定在今（2024）年8月份上路實施，影響的將不只是未來企業不得再要求員工簽署類似條款，另外也會「溯及既往」，包括過去簽署的「競業禁止」條款也會立即失效。
不過高級主管現有的「競業禁止」條款將被排除在外，不會因新條款上路而被赦免；另外不屬於聯邦貿易委員會轄下管理的行業，如銀行業、保險業、航空公司與非營利組織等單位，也無法適用這項全新規定。
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