為了加速解決女性在上市公司中，擔任高階主管的比例過低的問題，歐盟執委會將會推動一項新的提案，要求女性在企業內擔任企業董事的人數達到一定比例。
根據這項新的提案，那些男性在非常務董事的比例超過60%的公司，將會被要求在選擇新任人選時，如果其他條件相同，要優先考慮女性候選人。
過去歐盟也曾試過為那些頂尖的上市公司訂定目標，讓女性主管人數到達40%，但這樣的提案遭到了德國、荷蘭、瑞典等國，以擔心布魯塞爾當局干預國家內政的理由反對。匈牙利與波蘭則以意識形態作為理由反對這樣的提案。
這些阻礙讓企業中人才多樣化的進步速度一直都相當緩慢。根據Egon Zehnder的調查，2016年英國企業任用女性董事的比例約佔29%，這樣的數字比2014年的32.1%與2012年的31.6%還要退步。
女性在歐盟國家頂尖上市公司中董事會所佔的比例，自2005年的10%，到2015年時以成長了超過兩倍，來到22%。然而女性在那些最大的公司中，董事長的比例中僅佔了7%，執行長的比例更僅佔了6%。
未來歐盟還會推動一連串的提案，來強化法規以改善企業中現有的多樣性與薪資差距問題，而限制董事會成員的性別比例只是其中之一。根據10月剛釋出的統計數據，英國在2015年時是歐盟國家中性別薪資差距擴大最多的國家，從2014年的19.7%上升到了2015年的20.8%。而歐盟國家目前平均的男女薪資差距約是16.3%。
周一將會做出相關提案的歐盟執委會法務與性別平等執行官尤洛瓦（Věra Jourová）表示，性別間的薪資差異其中的部分原因，是因為女性為主的工作類型，如護理人員、社工、教師，獲得的薪資都過低。除此之外，有些女性也因為在家庭中需負擔較多責任而只能選擇非全職工作，因而獲得較低的薪資。在歐盟國家中女性受雇於全職工作的比例是40%，而男性是56%。
尤洛瓦也說，她相信歧視仍是一項主要的原因，而目前歐盟的立法因未能被強制執行而欠缺成效。她也暗示將會提案立法，強制那些上市公司提交有明確性別資料的薪資統計數據。（民視新聞網／廖子良編譯）
