外型俊俏的Ison，為客戶詳細講解保單，他是台大光電所畢業，還曾經在面板業當過軟體工程師副理，但7年前的一場大車禍，讓他發現生命可貴，放棄當百萬年薪的科技新貴，轉念挑戰壽險業，沒想到現在年薪飆破200萬。
想轉行到金融業，企業舉雙手贊成，因為金管會統計，2017年1月~11月，金融業整體獲利達5233.8億，超過2016年全年獲利，讓超過90%的金融機構看好景氣，其中62%企業已經啟動徵才計劃，有30%不限科系，歡迎跨領域人才，平均要找41人，起薪至少32K。
人力銀行總經理李大華表示，金融業起薪都是3萬、3萬2000以上，儲備幹部或國際儲備人才的起薪，以年薪來講，大概都是以百萬為目標。
渣打銀行人資處人資長陳瑋芝也說，每一年找人才其實都是10%幅度在成長，2018年預計招募的人才，大概也將近800人，最需要的還是優秀的前線人員。
雖然企業開出職缺，有70%都要找業務人才，因應數位金流時代，還有兩成五要找系統工程師、APP開發人員和AI工程師，起薪比其他職缺多出13%，企業加碼拋出誘因，有近40%表示2018年有加薪計畫，平均幅度達3%，讓金融業一開春，就先在人資市場大廝殺，目標先搶人再來拚業績。（民視新聞陳盈竹、鐘淑惠台北報導）
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