幼兒園外就可以看到大大十字架，外牆上看得到耶穌說，讓小孩子到我這裏來，明白感受到是基督教教會附設幼兒園，負責人當然無法接受，先前園長只要聽聞員工生活不順遂，或是娃娃車載送途中有擦撞，就要司機去收驚。
園長甚至上班時間乾脆開車載員工去收驚，言談中也多次提到收驚、祖先祭拜等話題，和幼兒園是以基督教教義創校精神明顯不符，遭負責人解職。
園長不滿，一狀告上法院，主張宗教自由，認為園方違反勞基法，將他隨意解職，要求解雇期間薪資。
幼兒園負責人梁永昌解釋，「沒有要炒他，只是調整職務，他不適任園長，沒有炒掉他，只是調整他當老師，他自己不願意的。」
承審法官認為園長不用打卡，負責幼兒園營運方針，有人事任用權，和園方屬於委任關係，不適用勞基法，判定園長敗訴。
幼兒園負責人表示，先前園長應徵時，聲稱自己信仰基督教，原生家庭也都在教會中生活，幼兒園是台灣基督教長老教會之下的民和教會附設，園長多次宣揚收驚等信念，實在不宜，但前任園長收到判決書後不服，決定上訴，還是希望能翻盤。
（民視新聞／洪明生 屏東報導）
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