林三貴指出，我國移工輸入國主要有印尼、越南、泰國及菲律賓等四國，當前在防疫期間，都必須依照相關檢疫措施入境，勞動部也祭出「減少人員跨境流動」及「加強雇主對防疫措施管理」兩措施來因應。
勞動部表示，外籍移工堅持返國休假的話，就不能回台灣。（圖／勞動部提供）在減少人員跨境流動部分，林三貴說，鼓勵雇主在優先期滿續聘或國內承接方式來減少人員跨境，特別是國內有十萬名外籍移工，有相當人數可以提供承接。
再者，彈性延長在台工作期限部分，林三貴表示，針對在台累積工作年限家庭看護工已達14 年，其他工作類別已達 12 年的移工，勞動部也有彈性措施，可由雇主為移工向勞動部申請延長每次3個月，於防疫期間繼續留台工作。
林三貴表示，雇主對移工生活負有管理義務。（圖／勞動部提供）另對於已在台工作的移工，林三貴說，若移工原有休假返國計畫，勞動部也鼓勵雇主與移工協商，暫時不要返國休假，以避免重入國後馬上面臨居家檢疫的狀況。
他強調，移工若經協商願意配合我國防疫措施，延後或取消返國休假，勞動部針對移工取消已訂機票等費用損失，將提供必要的費用補償，費用由雇主聘僱移工所繳納之「就業安定費」來支應。
至於在「加強移工防疫管理部分」，林三貴也對雇主喊話說道，按《就業服務法》，雇主對移工生活負有管理義務。他強調，從今天開始，勞動部針對剛入境移工、還未取得居留證之移工啟動強制接機，而外籍移工抵台時，會先發放幾片口罩應急，必且需經由桃園機場、高雄小港機場入境，並由勞動部同仁接機引導。
林三貴呼籲，雇主未來申請移工或是入國簽證等，都必須檢附「居家檢疫計劃書」，雇主在提供上若遇困難，可以委託仲介公司辦理，希望雇主在防疫期間落實管理措施。
（民視新聞網／綜合報導）
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