財經中心／楊思敏、陳裕霖、SNG 台北報導為了提升勞工權益，勞動部在職業安全法修正後，針對執行職務時，可能受到不法侵害，頒布指引。例如，在辦公室裝監視器，必須先告知使用目的，不可以拿作他用，侵犯隱私。另外，服務業常碰到奧客不合理要求，恐嚇、辱罵、要求下跪道歉，老闆不能要求顧客至上，應該優先保護勞工安全。

生活中心／楊佩怡報導強烈颱風「巴威」正加快腳步朝台灣逼近，目前正以時速 18 公里的速度往西北方向前進。這個颱風威力非常猛烈，中心風速達到每秒 51 公尺。預計明天（10日）暴風圈就會接觸台灣陸地，到時候全台灣超過三分之二的地區都會受到嚴重的風雨強襲。目前東部海邊的浪況已經開始變強。對此，關於民眾關心的颱風假問題，勞動部強調，天然災害期間「安全第一」是雇主的基本責任，若因未落實必要防護措施而導致勞

即時中心／黃于庭報導非自願離職失業勞工請注意！凡家中有子女就讀國內私立大專校院，經向勞動部申請「114-2學期失業勞工子女就學補助」並獲審核通過者，可再向新北市勞工局申請生活扶助金，最高可補助9800元，合併勞動部補助2萬6,000元最高可達3萬5,800元。本項申請收件自7/8起至8/7止，勞工局提醒符合資格的市民朋友把握時間。

生活中心／邱于芳報導受到國際情勢影響，不少企業因訂單減少實施減班休息（無薪假），勞工收入也跟著縮水。勞動部推出「僱用安定措施」，符合資格的 9 大適用行業勞工，每月最高可領1萬1500元的薪資差額補貼，符合資格者請把握7月31日前提出申請，此外，勞工也可利用減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」職業訓練，每月最高可再領1萬6300元的訓練津貼。要注意的是，兩項補助合計不得超過減班休息前後的薪資差額

即時中心／黃于庭報導勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底，年化收益率為7.64%，今（2026）年前5月累計收益更達1兆4541億元，平均每位勞工分紅11.1萬元。許多勞工朋友反映，希望「純舊制」勞工也有機會加入勞退新制「自願提繳」。對此，勞動部提出《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，勞動部長洪申翰表示，該方案將可幫助勞退純舊制勞工進一步累積退休金，將盡快完成法制作業。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導近日各校舉辦畢業典禮，不少青年離開校園將邁向職場，卻面臨人生第一份工作該怎麼找？不知適合什麼工作？缺乏經驗及求職技巧。勞動部今（3）日表示，為協助青年釐清職涯方向、提升就業準備能力、快速接軌職場，今年最後一場大型就業博覽會將於4日在台中世貿二館登場，邀集123家企業提供超過6000個工作機會，最高年薪達120萬元。

財經中心／楊思敏、陳泊翰、SNG　台北報導台北股市1日上漲893點，站回4萬7000點大關，統計今年一到五月台股大漲超過54%，勞動基金也大賺超過2兆元，因此勞工退休金又可注入活水。以新制勞退來看，每位勞工帳面分紅首度突破六位數，高達11.26萬元，再創新高。勞動部表示，雖然最近金融市場波動較劇烈，但只要經濟基本面好，長期來看，還是能穩健獲利。

圖、文／上報過去曾有經濟弱勢的民眾，因領取的勞保年金隨消費者物價指數（CPI）調升，導致家庭總收入超過門檻，進而喪失低收入戶或收容安置等社會救助資格。為了保障這類民眾的社會福利權益，勞動部今天（30日）發布了勞工保險老年年金及失能年金給付續領人，拋棄按月領取年金給付注意事項，允許續領人暫時拋棄全額勞保年金，且拋棄期間必須至少滿一年，滿一年後方可申請恢復。

圖、文／引新聞（記者周德瑄／台北報導）《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於7月1日正式施行，勞動部同步公布配套法規，針對許多上班族關切的「下班後收到主管LINE訊息」是否構成職場霸凌，給出明確說明。

即時中心／黃于庭報導《職業安全衛生法》新制將於7月上路，當中新增防治職場霸凌專章，同時也頒布《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，明確規範職場霸凌認定原則、雇主應採行之防治措施。不少上班族關心，若下班後仍收到長官訊息，是否能進行申訴？勞動部長洪申翰今（24）日釋疑認定霸凌的「5大條件」；而民進黨團也打趣向媒體表示，若記者下班被「連環call」，那

財經中心／陳妍霖 莊柏驊 桃園報導「職場霸凌防制」將在7月1號上路，包括冷暴力、威脅、排擠、都算職場霸凌，但在LINE群組罵人、下班後傳LINE交辦工作、工作量分配過重、主管拒簽請假單等等，到底算不算數？勞動部長洪申翰說，「並不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌」，也有老闆說，下班後，臨時有事要交辦等常發生，界定太模糊，會很難管理。

財經中心／王駿凱報導隨著7月1日「職場霸凌防治新制」即將上路，勞動部23日公布最新子法與配套措施。

即時中心／潘柏廷、陳治甬報導勞工與雇主關係，恐因權力不對等產生職場霸凌，而政府已修《職業安全衛生法》（職安法），新增職場霸凌防治專章，並將於今年（2026）7月1日正式上路，不過網路現在瘋傳主管下班狂傳LINE、吃飯沒揪都會碰觸該法紅線。對此，勞動部長洪申翰今（24）日指出，要認定職場霸凌有5大條件，並不是任何職場的行為，或者只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。

生活中心／李筱舲報導勞退新制修法迎來重大變革！勞動部修正《勞工退休金條例》，其中攸關千萬勞工權益的「雇主不得拒絕勞工自提6%退休金」新規正式定案，並將於8月1日上路。未來若雇主違規拒絕，最高可處新台幣10萬元罰鍰，全面保障勞工安心累積退休金。

即時中心／黃于庭報導為保障勞工權益，我國訂定《勞動基準法》。勞動部昨（16）日提醒給付工資「6大違法樣態」，包含工資未達最低工資、未依約定日期給付工資、逕自扣發工資或薪資短少等。同時也表示，工資是勞工最重要的核心勞動條件事項，雇主應確實遵守法規及勞動契約約定之數額及期日給付勞工，要是違反規定，最高可處100萬罰鍰。據悉，雇主最多的違規事項為「未給加班費」，去（2025）年裁罰金額逾1億300萬元。

生活中心／邱于芳報導近期受國際情勢變動，對就業市場造成衝擊，連帶影響勞工就業狀況，對此，為協助受影響勞工提升競爭力，勞動部勞動力發展署積極推動「減班休息勞工再充電計畫」，讓實施無薪假措施的在職勞工，能夠透過訓練津貼與補助，在減班休息期間持續精進技能，提升競爭力，並參照減班前後薪資差額範圍，申請領取訓練津貼，每月補助最高達1萬6300元。

生活中心／李明融報導政府研議引進印度移工的政策引爆民間海嘯級集體焦慮！不滿社會安全恐面臨衝擊，近 4.5 萬名民眾日前湧入網路平台瘋狂敲下連署，強烈要求政府立即中止該項政策，並痛批官方盲信的「良民證」根本難以過濾潛在的治安風險。面對排山倒海的民意壓力與憤怒，勞動部正式打破沉默上火線回應，拋出「兩大核心前提」全面急踩煞車，並強調目前政策「毫無時間表」，試圖平息這場社會風暴。

即時中心／高睿鴻報導近年國際地緣政治情勢緊張、美國又對世界多國大打「關稅戰」，持續衝擊各國民生及勞動就業狀況。勞動部勞動力發展署今（9）日說明，為協助受美國關稅政策、及國際情勢影響的企業與勞工，將持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過補助在職訓練，協助企業穩定營運、留用人才；主要用意在於，也支持勞工在減班休息期間，持續精進專業技能，壓低減輕工時縮減及薪資減少之影響，每月最高補助1萬6300元。

生活中心／綜合報導隨著生成式AI與數位內容產業快速發展，青年求職與職涯探索方式也持續改變。為協助青年提前掌握未來職場趨勢、培養數位與職場競爭力，勞動部勞動力發展署北分署YS青年職涯發展中心今年暑假推出「大英雄天團3」青年暑期職涯營隊，即日起開放報名，邀請18至29歲青年透過課程培訓、企業參訪、模擬面試及企業見習等多元內容，深入認識內容產業與未來職場樣貌，培養職場即戰力。

財經中心／李世宸、黃柏榕、黃兆康　新竹報導又到畢業季求職旺季，加上AI人才需求量大，竹科攜手勞動部辦大規模徵才活動，匯集35家知名科技廠商，釋出2516個職缺，其中7成職缺是工程師，起薪最高可達8萬元，吸引不少畢業生來探路。

即時中心／温芸萱、許雯絜報導美國貿易代表署（USTR）研議依《301條款》對約60國進口商品課徵10%至12.5%關稅，理由涉及強迫勞動，台灣被列10%稅率區。對此，民進黨立院黨團幹事長莊瑞雄今（4）日指出，美國對貿易順差國採取高關稅恐成常態，但台灣仍爭取到相對較低稅率。而民進黨立院黨團書記長范雲則強調，美方加稅目前仍屬「提議階段」，尚未定案，台美談判仍在進行，政府會持續協商，兼顧產業與國家利益。

生活中心／張景竣報導台股近期屢創新高，吸引大批小資族湧入股市，但想要精準抓住飆股談何容易？就有網友在Threads發文，與其研究股市、抓不到飆股，不如改幫勞動部抓「逃逸移工」，最高有機會現賺7萬元獎金！文章一出隨即掀起熱烈討論，不少網友紛紛歪樓直呼：「要轉行當賞金獵人」，但也有人理性提醒：｢這份獎金其實並不好賺，連警察都經常碰壁。」

財經中心／王駿凱報導近期外界盛傳政府將推動「移工零付費政策」，引發部分家庭雇主擔憂未來聘僱家庭看護工成本可能增加。對此，勞動部今天出面澄清，強調相關政策並不適用於家庭看護工，呼籲民眾不要過度恐慌。

生活中心／綜合報導為了解國內事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，勞動部日前公布2025年「職類別薪資調查」，以從事工業及服務業之事業單位為調查對象，其中機師、精算師與醫師為最高薪前3名，其中機師年薪高達360萬，而房屋仲介因房市不景氣月薪年減近9％，成為最慘行業。

即時中心／黃于庭報導為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，勞動部按年辦理「職類別薪資調查」，以從事工業及服務業之事業單位為調查對象。2025年調查於8月間辦理，統計項目包括7月底各職類全時受僱員工（含外籍移工，不含雇主、自營作業者、無酬家屬工作者及部分工時受僱者）人數、7月平均每人經常性薪資，以及前一年（2024年）全年平均每人薪資所得，機師以平均月薪29.8萬元排名榜首。

即時中心／陳奕劭、陳治甬報導總統賴清德昨（27）日率領府院團隊舉行記者會，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」完整18項措施。但有外界擔憂，「育兒減工時」，可能會造成人力不足問題，民進黨立院黨團書記長范雲今（28）日表示，勞動部有相關補助協助雇主多聘力。她強調，這次政策重點是讓政策減壓，看得到、吃得到。

即時中心／黃于庭報導近期各地氣溫逐漸升高，為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制，除啟動「戶外高溫專案檢查」，針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外，另辦理「熱危害改善追蹤查核」，督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施，保障戶外作業勞工安全健康。

南韓科技巨擘三星電子與工會的勞資糾紛出現轉機。在先前的談判破裂後，南韓勞動部宣布，勞資雙方將於週三下午重啟協商，且勞動部長將親自介入調停，力求化解迫在眉睫的罷工威脅。

圖、文／CTWANT近期有網友討論，「同事們一起訂雞排沒揪」、「主管不給員工請假」、「工作群組講壞話」等是否構成職場霸凌？對此，勞動部解答，這不單單是個人主觀感受，仍須符合5大要件，並經過調查程序，才能認定是職場霸凌。

財經中心／吳瑞霖、鄭國陽　台北報導職安法新規定將在7月1日上路，依據新法規定，如果在人際關係上孤立特定員工，又會影響工作，例如加班不幫忙訂便當，就涉及霸凌，不過具體認定還是要符合5大要件，缺一不可，也得經過調查程序；勞動部也將建立「調查人才平台」，規畫6月起，要培訓1000名跨領域專家，協助職場霸凌認定更精確。