即時中心／黃于庭、謝宛錚報導為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今（9）日通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件，違反將處6萬至30萬元罰鍰。

生活中心／杜子心報導不少人常感嘆，隨著年齡增加，在職場上轉換跑道的難度也跟著提高。近日一名網友在網路發文表示，他聽說多數企業在第一關篩選履歷時，只要看到年齡超過40歲的，通常會直接淘汰，除非具備特殊專長才有機會進入面試，原PO因此好奇詢問「這是真的嗎？」。貼文曝光後迅速引發網友熱議。

圖、文／引新聞（財經中心／綜合報導）勞動部勞保局最新統計，截至3月17日，已有2家職業工會因積欠勞工保險及職災保險保費，且逾繳費寬限期，已被依法移送行政執行，會員申請保險給付恐面臨「暫時被拒」風險，影響權益重大。

即時中心／高睿鴻報導隨著社會結構變遷，我國雙薪家庭的佔比持續上升，不少父母承擔工作重壓的同時，又要兼負育兒任務。為此，勞動部今（20）日發稿說明，將於4月13日起推動「外籍幫傭申請資格門檻」調整，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童，即可申請外傭。勞動部說明，每家庭最多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。行政院長卓榮泰昨天也在行政院會，聽取「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。

生活中心／李明融報導根據勞動部勞保局行事曆公告，政府3月陸續發放多筆給付補助，包括國民年金保險生育給付、勞保年金給付、勞退月退休金等，今（20日）先發放農民月退休儲金、老農津貼，提醒符合資格的民眾可以刷新存摺確認是否入帳。

生活中心／陳堯棋　陳聖翰　台北報導　為減輕育兒負擔，行政院宣布，4月13號起，放寬外籍幫傭申請資格，只要家中有一名未滿12歲兒童就能申請，協助打理家務，另外家中有罕病、身障兒童等特殊家庭也有相應放寬，預估全台144萬戶家庭適用。至於外界擔憂，外傭照料範圍廣，恐衝擊本土保母工作權。勞動部長洪申翰強調，外傭屬於家事幫手，並非擔任專業保母，政策實為互補關係，不會取代公托！

生活中心／陳堯棋　陳聖翰　台北報導為減輕育兒負擔、釋出女性勞動力，行政院會拍板新制，4月13號起，放寬外籍幫傭申請資格，只要家中有一名未滿12歲兒童就能申請，協助打理家務，但每月須繳五千元就業安定費，另外家中有罕病、身障兒童等特殊家庭也有相應放寬。預估全台144萬戶家庭適用，

即時中心／徐子為報導現行「育嬰假」規定，子女滿3歲前，雙親可「以日為單位」申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。對此，綠委劉建國今（17）日在立院總質詢時呼籲，行政院將政策從未滿3歲，放寬至6歲；獲勞動部長洪申翰正面回應，勞動部願研議，將單日申請育嬰留停的措施，提高到至少6歲，最快將於下半年提出修法草案。

生活中心／綜合報導勞動部今（16）日公布最新「勞雇雙方協商減少工時」統計，目前全台共有240家企業實施減班休息，受影響勞工人數達3839人，其中以製造業占比最高。為協助受到國際局勢衝擊的企業與勞工維持就業穩定，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過提供在職訓練課程，協助企業與員工因應產業景氣變化，勞工可依實際參與訓練的時數申請訓練津貼，每月最高可領取1萬6300元補助。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（16）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位，總計240家，實施人數3839人。對比3月2日公布實施家數計247家，實施人數3770人，本次家數減少7家，人數增加69人。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29500元。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

社會中心／李汶臻報導以經營健身房起家的網紅館長（陳之漢），日前疑似因財務糾紛，遭前資深員工「毀滅式爆料」。內容除了帳款爭議外，館長的夫妻房事也被掀出，更傳出他曾要求前特助「小瑋」拍攝下體給夫妻倆助興。爭議曝光後，勞動部請新北市勞工局介入調查。如今，新北勞工局的審議結果出爐，申訴「不成立」的理由曝光，因「小瑋」身分為負責人，不符合調查審議要件。

即時中心／黃于庭報導勞工朋友注意！勞動部勞工保險局表示，去（2025）年度新制勞退基金運用，收益為7,468億9,812萬餘元，已於昨（3）日完成收益分配，並揭示於勞退個人專戶，可透過勞保局提供的多元管道查詢；另因資料傳輸至實體ATM需作業時間，今（4）日起可持勞動保障卡或郵政金融卡，至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（2）日公布勞工行政主管機關減班減少工時通報，事業單位增至247家、實施人數達3770人，較2月微幅上升，但8成以上員工適用僱用安定措施。勞動部強調，減班休息不是無薪假，將確保通報減班休息的勞工，都不被漏接。

即時中心／高睿鴻報導勞工注意！明（28）天就是228和平紀念日，勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節、及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、且工資照給。由於和平紀念日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意，在和平紀念日當天出勤，工資則應依法加倍發給。

即時中心／黃于庭報導不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。勞動部按年發布我國「同酬日」，近日公布最新統計結果，顯示2025年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算今（2026）年「同酬日」為2月28日。

圖、文／CTWANT勞動部勞工保險局公布2月份給付行事曆，今（25日）為6項款項的預定發放日，符合資格的民眾皆可領取相關給付，最高請領金額接近2萬元。勞保局提醒受益人留意帳戶動態，檢查存摺或網路銀行紀錄，確認款項是否已順利入帳。

即時中心／黃于庭報導有句話說，快樂的時光總是過得特別快，今（2026）年長達9天的春節連假，一眨眼就到尾聲了，許多上班族紛紛哀號「不想開工」；不過也有另一票人比較樂觀，因為接下來馬上就要迎接228連假，等於上班不到1週又可以休息。事實上，農曆新年過完後，今年還有8大連假，幾乎每個月都有假放，《民視新聞網》特別整理剩餘假期，全部放完的同時，也代表1年即將結束。

即時中心／高睿鴻報導1年1度春節連假即將到來，對於很多勞工而言，不僅是難得的9天長假，且還不需要補班，「又長又完整」堪稱近年少見；不過，並非所有民眾都那麼幸運，特別是若效力於「輪班制」等體制的公司行號，過年期間得上班，也不是少見的案例。如果過年上班，需要注意什麼事情？該如何爭取自身權益？本文將逐項敘述。

即時中心／張英傑報導台美對等貿易協定正式簽署，勞動部今（13）日下午召開「完善勞權規範，競爭更有力」記者會，勞動部長洪申翰說，已跟行政院達成共識，將會修訂《就業服務法》，會儘快把修正草案送交立法院審議；洪申翰還指出，政府同步強化國對國直聘流程，協助需負擔招募費的雇主降低成本；相關作業會隨協議審查與簽署同步推進。

即時中心／黃于庭報導農曆春節將至，與往年不同的是，立法院去（2025）年5月正式通過「紀念日及節日實施條例」，將小年夜列入國定假日之一；換句話說，今（2026）年從小年夜到初三，一共5天都是國定假日。依《勞動基準法》規定，若勞工於國定假日出勤，雇主必須給予雙倍薪資。

生活中心／綜合報導民眾去年8月在「公共政策網路參與平台」提出推動週休3日的建議，並於10月累積5768人附議達門檻，依法須由主管機關勞動部回應。歷經約4個月討論後，勞動部今（6）日表示，綜合考量勞工收入狀況、各產業運作特性與服務模式等因素，現階段仍以落實週休2日為優先方向，並鼓勵透過勞雇協商推動更具彈性的工時安排，未採納週休3日提案。

財經中心／王駿凱報導勞動基金運用局公告，截至114年12月底，整體勞動基金的規模達到7兆7,925億元，全年投資收益為1兆1,177億元，收益率為16.06%。在12月，單月的收益為1,415億元。

財經中心／陳妍霖  曾宸洛  新北報導歲末年終，各大產業正加緊趕工，為了降低工安意外，勞動部會同經濟部在全台同步啟動春安檢查，部長洪申翰今天（3日）更親自率隊到南亞科技園區突擊，揪出14項缺失，當場裁罰55萬。

即時中心／高睿鴻報導全台灣勞工數量眾多，截至去（2025）年底，共有1164萬人以上就業，將近整個國家的半數人口。因此，勞動基金能否維持盈餘狀態，與全國人民的生計息息相關，而勞動部勞動基金運用局近期就公布好消息，指出整體勞動基金截至去年底，累積規模已達7兆7925億；全年度投資收益為1兆1777億，收益率16.06%。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總管理規模達8兆5293億，總收

即時中心／黃于庭報導今（2026）年1月1日開始，最低工資調漲為29,500元。勞動部提醒，適用《勞動基準法》第84條之1規定之保全人員，其核備書面契約中正常工時超出每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定。

即時中心／黃于庭報導為了解勞工工作狀況、對工作之感受及職涯規劃等情形，勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，近日公布去（2025）年統計情形，結果顯示約有3成6在過去1年曾加班，當中更近2成曾沒有領到加班費或換補休；另有逾2成勞工下班後曾以電話、網路、手機APP或LINE等形式，收到公司交辦工作。

財經中心／李筱舲報導面對長壽時代與高通膨挑戰，「養兒防老」的傳統觀念已逐漸被「提早自救」的新思維給取代。根據勞動部資料統計，自114年1月至10月止，自願提繳勞工退休金的人數已增加至近15萬人，創下歷年新高。在勞動部所分享的案例中，一名50歲女性自96年起參與勞退新制，若她選擇在65歲退休且持續自提退休金，屆時退休金將累積千萬元。

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

財經中心／陳孟暄　戴亞倫　台北報導勞動部明年1月1號，將一口氣上路10項勞動新制，其中，最低工資調高到2萬9500元，時薪調至196元，已經是連續第十年調升，不只加薪，請假權益、育嬰、家庭照顧等也放寬標準，開放按日或一小時請假，同時因應缺工問題，更加強招攬外國人才。