即時中心／高睿鴻報導台灣近年面臨嚴重的高齡化、少子化現象，勞動人口佔比嚴重萎縮，15歲至64歲「工作年齡人口」佔總人數比例於2012年達到巔峰後，幾乎呈現逐年下滑跡象；此數值更於2023年首度跌破7成，且之後的崩跌速度可能更快。為因應勞動力結構挑戰，我國近年積極引進外籍移工，尤其針對服務業等勞力密集產業，更是大力協助業者，補充所需的人力；據悉，北市知名的晶華酒店，近日就順利取得37名印尼籍人力聘僱

生活中心／李明融報導民眾快拿存摺去刷！根據勞動部勞工保險局行事曆，今日共有3筆社會福利津貼同步入帳，包含國民年金保險生育給付、老農津貼與農民月退休儲金，其中國保生育給付可領到42,206元，但若超過5年請求權時效未申領將全額充公；此外，截至8月底前還有13筆款項將接力發放。

即時中心／温芸萱、許雯絜報導勞動部長洪申翰傳出規劃9月下旬赴上海，出席第48屆國際技能競賽，替台灣選手加油，不料國台辦發言人朱鳳蓮今（19）日卻先喊「一中原則」，稱台灣地區相關人員參賽事宜將依相關規定處理。對此，民進黨立委陳培瑜痛批，連申請都還沒收到、行程也未確定，中國就先喊「一中原則」霸凌、威脅恐嚇台灣；而同黨立委李坤城則要求中國遵守競賽規則，別拿一中打壓台灣。

即時中心／林韋慈報導勞動部長洪申翰傳出規劃9月下旬前往中國上海，出席在當地舉行的「第48屆國際技能競賽」，為台灣參賽選手加油打氣。對此，國台辦發言人朱鳳蓮今（19）日在例行記者會回應，「台灣地區」有關人員參賽事宜，將依「一個中國原則」及相關諒解備忘錄規定處理。而今日勞動部也回應，目前仍在進行各層面整體評估，並將以代表團參賽權益作為優先考量。

即時中心／温芸萱報導民進黨立委林月琴今（10）日邀勞動部長洪申翰走訪苗栗，直擊外國人諮詢服務中心第一線人力困境。苗栗截至今（2026）年6月有2萬7,620名移工，中心光今年前6月就處理258件爭議，另有6,479件訪視，基層人員案量與待遇卻有落差。林月琴認為「接住移工的人，也要被制度接住」，要求中央不能只補業務、不顧人力。洪申翰當場承諾，責成勞發署盤點各地約用人員薪資待遇，也研議簡化服務窗口。

財經中心／陳孟暄　黃彥誠　台北報導外送專法上路才兩個星期，Uber Eats就爆出報酬計算爭議，外送團體指控，平台沒有落實新制的「一單一計」，把疊單的加疊時間切半計算，導致外送員實際拿到的報酬，幾乎少了快一半，勞動部也認定Uber Eats違法，表示將會裁罰，並要求平台限期改正。

即時中心／廖予瑄報導傳產是台灣的護國群山！民進黨高雄市長參選人、立委賴瑞隆今（3）日特別邀集經濟部政務次長何晉滄、勞動部政務次長李健鴻等中央部會，南下高雄市會同市府勞工局，與在地石化產業總工會、產業園區廠商、傳產代表展開深度座談。面對中國低價傾銷與淨零碳排壓力，賴瑞隆重申，基礎產業長年支撐台灣經濟，並高喊，「若半導體是護國神山，百工百業就是護國群山」，誓言結合中央與地方資源，做產業與勞工最堅實的後

生活中心／駱瑩倫報導勞動部針對非自願離職失業勞工推出新扶助措施，原「失業勞工子女就學補助」自今（1日）起正式更名為「失業勞工在學子女生活扶助金」，並同步調整補助方式。符合資格者依子女就讀學制，每學期最高可領2萬6000元，若符合特定條件還能再加碼20%，搭配教育部私立大專學雜費減免等措施，單名私立大學生最高可享逾5萬元的補助效益。

財經中心／楊思敏、吳志恆　台北報導副總統蕭美琴出席友善家庭職場年會，談到許多人生小孩後，得面臨職涯和家庭兩頭燒的情況，希望政府帶頭、企業鼓勵下，給予爸爸媽媽更多支持。像是最近勞動部在推動修法，希望延長育嬰留停和鬆綁請假規定，減輕父母育兒的負擔。

生活中心／李明融報導民眾快拿存摺查帳！勞動部勞工保險局最新行事曆顯示，今（30）日迎來5筆重點給付與補助集結入帳，包含廣大勞工關注的勞保年金、勞退月退休金（首發案），以及金額調升後單筆最高近4.2萬元的國民年金生育給付。緊接著明（31）日月底最後一天，還有6筆各類補助接力撥款，符合資格的民眾千萬別忘了確認帳戶金額。

南部中心／綜合報導勞動部勞動力發展署高屏澎東分署，7月25日在高雄展覽館舉行，115年度大型假日市集活動，現場整合了「多元培力」、「產業新創」及「創業諮詢」3大資源，串聯高屏澎東區69個在地民間團體、新創團隊及微型創業店家，將他們在這片土地上深耕的成果，濃縮成一件件手創商品、風味美食與深度遊程，現場也吸引超過五千位民眾到場參與，一同以實際行動挺在地產業，場面熱鬧非凡。

專題組／蔡佳芸　呂炯緯　台北報導主管當眾羞辱、同事冷嘲熱諷、故意排擠，是管理方式還是職場霸凌？近年來，從公部門到民間企業，多起疑似職場霸凌事件引發社會關注。今年7月1日，職場霸凌防治專章正式上路，這是台灣首次以法律明確定義職場霸凌，要求雇主建立預防及處理機制，勞工若遭遇霸凌，也有更明確的申訴與救濟管道，不過也引發「主管會不會因此不敢管人」、「會不會造成濫訴」等討論。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（16）日上午公布最新減班休息通報情形，目前因應景氣影響，經勞雇雙方協商減少工時的事業單位共231家、實施人數2768人，較7月1日公布的245家、2897人，減少14家、129人；上一期通報企業中，有46家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有644名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下，實施期間多數為3個月(含)

圖、文／上報勞動部勞工保險局於今天（15日）撥款國民年金保險的喪葬給付。依據勞保局公布的行事曆，7月份將陸續發放包含國民年金保險、生育給付在內共17項津貼，其中符合國民年金保險喪葬給付資格的人，最高能一次拿到10.5萬元。

財經中心／楊思敏、陳裕霖、SNG 台北報導為了提升勞工權益，勞動部在職業安全法修正後，針對執行職務時，可能受到不法侵害，頒布指引。例如，在辦公室裝監視器，必須先告知使用目的，不可以拿作他用，侵犯隱私。另外，服務業常碰到奧客不合理要求，恐嚇、辱罵、要求下跪道歉，老闆不能要求顧客至上，應該優先保護勞工安全。

生活中心／楊佩怡報導強烈颱風「巴威」正加快腳步朝台灣逼近，目前正以時速 18 公里的速度往西北方向前進。這個颱風威力非常猛烈，中心風速達到每秒 51 公尺。預計明天（10日）暴風圈就會接觸台灣陸地，到時候全台灣超過三分之二的地區都會受到嚴重的風雨強襲。目前東部海邊的浪況已經開始變強。對此，關於民眾關心的颱風假問題，勞動部強調，天然災害期間「安全第一」是雇主的基本責任，若因未落實必要防護措施而導致勞

即時中心／黃于庭報導非自願離職失業勞工請注意！凡家中有子女就讀國內私立大專校院，經向勞動部申請「114-2學期失業勞工子女就學補助」並獲審核通過者，可再向新北市勞工局申請生活扶助金，最高可補助9800元，合併勞動部補助2萬6,000元最高可達3萬5,800元。本項申請收件自7/8起至8/7止，勞工局提醒符合資格的市民朋友把握時間。

生活中心／邱于芳報導受到國際情勢影響，不少企業因訂單減少實施減班休息（無薪假），勞工收入也跟著縮水。勞動部推出「僱用安定措施」，符合資格的 9 大適用行業勞工，每月最高可領1萬1500元的薪資差額補貼，符合資格者請把握7月31日前提出申請，此外，勞工也可利用減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」職業訓練，每月最高可再領1萬6300元的訓練津貼。要注意的是，兩項補助合計不得超過減班休息前後的薪資差額

即時中心／黃于庭報導勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底，年化收益率為7.64%，今（2026）年前5月累計收益更達1兆4541億元，平均每位勞工分紅11.1萬元。許多勞工朋友反映，希望「純舊制」勞工也有機會加入勞退新制「自願提繳」。對此，勞動部提出《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，勞動部長洪申翰表示，該方案將可幫助勞退純舊制勞工進一步累積退休金，將盡快完成法制作業。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導近日各校舉辦畢業典禮，不少青年離開校園將邁向職場，卻面臨人生第一份工作該怎麼找？不知適合什麼工作？缺乏經驗及求職技巧。勞動部今（3）日表示，為協助青年釐清職涯方向、提升就業準備能力、快速接軌職場，今年最後一場大型就業博覽會將於4日在台中世貿二館登場，邀集123家企業提供超過6000個工作機會，最高年薪達120萬元。

財經中心／楊思敏、陳泊翰、SNG　台北報導台北股市1日上漲893點，站回4萬7000點大關，統計今年一到五月台股大漲超過54%，勞動基金也大賺超過2兆元，因此勞工退休金又可注入活水。以新制勞退來看，每位勞工帳面分紅首度突破六位數，高達11.26萬元，再創新高。勞動部表示，雖然最近金融市場波動較劇烈，但只要經濟基本面好，長期來看，還是能穩健獲利。

圖、文／上報過去曾有經濟弱勢的民眾，因領取的勞保年金隨消費者物價指數（CPI）調升，導致家庭總收入超過門檻，進而喪失低收入戶或收容安置等社會救助資格。為了保障這類民眾的社會福利權益，勞動部今天（30日）發布了勞工保險老年年金及失能年金給付續領人，拋棄按月領取年金給付注意事項，允許續領人暫時拋棄全額勞保年金，且拋棄期間必須至少滿一年，滿一年後方可申請恢復。

圖、文／引新聞（記者周德瑄／台北報導）《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於7月1日正式施行，勞動部同步公布配套法規，針對許多上班族關切的「下班後收到主管LINE訊息」是否構成職場霸凌，給出明確說明。

即時中心／黃于庭報導《職業安全衛生法》新制將於7月上路，當中新增防治職場霸凌專章，同時也頒布《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，明確規範職場霸凌認定原則、雇主應採行之防治措施。不少上班族關心，若下班後仍收到長官訊息，是否能進行申訴？勞動部長洪申翰今（24）日釋疑認定霸凌的「5大條件」；而民進黨團也打趣向媒體表示，若記者下班被「連環call」，那

財經中心／陳妍霖 莊柏驊 桃園報導「職場霸凌防制」將在7月1號上路，包括冷暴力、威脅、排擠、都算職場霸凌，但在LINE群組罵人、下班後傳LINE交辦工作、工作量分配過重、主管拒簽請假單等等，到底算不算數？勞動部長洪申翰說，「並不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌」，也有老闆說，下班後，臨時有事要交辦等常發生，界定太模糊，會很難管理。

財經中心／王駿凱報導隨著7月1日「職場霸凌防治新制」即將上路，勞動部23日公布最新子法與配套措施。

即時中心／潘柏廷、陳治甬報導勞工與雇主關係，恐因權力不對等產生職場霸凌，而政府已修《職業安全衛生法》（職安法），新增職場霸凌防治專章，並將於今年（2026）7月1日正式上路，不過網路現在瘋傳主管下班狂傳LINE、吃飯沒揪都會碰觸該法紅線。對此，勞動部長洪申翰今（24）日指出，要認定職場霸凌有5大條件，並不是任何職場的行為，或者只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。

生活中心／李筱舲報導勞退新制修法迎來重大變革！勞動部修正《勞工退休金條例》，其中攸關千萬勞工權益的「雇主不得拒絕勞工自提6%退休金」新規正式定案，並將於8月1日上路。未來若雇主違規拒絕，最高可處新台幣10萬元罰鍰，全面保障勞工安心累積退休金。

即時中心／黃于庭報導為保障勞工權益，我國訂定《勞動基準法》。勞動部昨（16）日提醒給付工資「6大違法樣態」，包含工資未達最低工資、未依約定日期給付工資、逕自扣發工資或薪資短少等。同時也表示，工資是勞工最重要的核心勞動條件事項，雇主應確實遵守法規及勞動契約約定之數額及期日給付勞工，要是違反規定，最高可處100萬罰鍰。據悉，雇主最多的違規事項為「未給加班費」，去（2025）年裁罰金額逾1億300萬元。

生活中心／邱于芳報導近期受國際情勢變動，對就業市場造成衝擊，連帶影響勞工就業狀況，對此，為協助受影響勞工提升競爭力，勞動部勞動力發展署積極推動「減班休息勞工再充電計畫」，讓實施無薪假措施的在職勞工，能夠透過訓練津貼與補助，在減班休息期間持續精進技能，提升競爭力，並參照減班前後薪資差額範圍，申請領取訓練津貼，每月補助最高達1萬6300元。