高聲吶喊，要台大別再擋加班，前台大護理師站出來爆料，一個月加班54小時，但因為超過勞基法加班上限的46小時，被主管要求超過的，不能報加班，讓她忍無可忍，決定離職。
台大醫院企業工會陳護理師控訴，每天上班大概超時兩到三小時以上，「應該半夜12點下班，我通常2點，甚至3點離開病房，當中也沒有任何吃飯喝水」、「報到後面，系統已經不讓我報加班，因為我每個月超時的時數，超過勞基法法定上限」。
提早到單位，但例行工作的交接班、打護理紀錄，還是自己加班寫，台大醫院企業工會秘書郭豐慈表示，「要求同仁提早到醫院到單位，去查看今天要照顧的病人的資料，或是來點班，以減少交接班，下班之後還有作業要進行的狀況」。
主管還說，除非有急救，否則常規工作、幫忙其他同事，通通不能算加班，工會聲稱，高達5成員工，每周超時工作兩次以上，但6成不敢報加班，其中7成的人，都是因為主管壓力，甚至有人被迫打假卡。
台大醫院企業工會顧問陳愛蓉表示，「明明還在打護理紀錄，卻跟護理長說，我們已經打下班卡了，為什麼會有這種狀況，我們還小可能是學妹，新進人員的時候就養成這種打假卡的習慣」。
不過，台大回應，至今19000多筆的加班，並未有阻擋情形，也會持續補足人力，工會則已經申請勞動檢查，請勞動部介入調查。
（民視新聞／林嘉玫、宮仲毅 台北報導）
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