康軒「吹哨者」風波延燒，康軒集團昨天下午發布聲明致歉，也提到願意虛心接受社會各界的指教，勞資雙方成立調解。律師呂秋遠今天下午在臉書發文表示，康軒違法解雇員工的事件，涉及了2個問題，首先為「公共衛生議題」，其次是「公司霸凌」議題。
呂秋遠首先提到，勞資雙方雖然已經就違法解雇的問題達成和解，但是公共衛生與公司霸凌，這2件攸關公益的議題，康軒始終沒有正面回應，「特別是董事長本人幾乎神隱，完全不做道歉與說明」。
他接著說明，公共衛生議題比較好理解，大概就是董事長回國後，不願意隔離14天，直接到公司開會。呂秋遠指出，對於某些人而言，100萬元不過就是彈指瞬間的錢，沒什麼了不起的，但重點在於背後的心態，也就是「對於公共衛生議題的不在乎，以及有錢可以解決一切的思維模式」，這是身為教育工作者，必須要審慎思考的問題。
康軒勞資雙方12日調解成功。（圖／民視新聞）「隔離14天真的很沒必要，我確定自己沒問題好嗎？我一分鐘幾百萬上下，竟然要我隔離14天，這是什麼規矩？我就不願意，怎樣？大不了罰100萬元，而且也沒人知道，只是去運動、去公司開會而已，我就不信，員工會檢舉我。」呂秋遠補充說，這或許就是董事長一開始的心態。
呂秋遠表示，「但是，人生就是這個but，還真有員工看不下去，所以檢舉了董事長，他也隨即被開罰。如果只是這樣而已，那就是一個對公共衛生完全不在乎的教育工作者，覺得自己承擔得起這樣的罰則。可是，下一步完全荒腔走板，也就是康軒公司的秋後算帳」。
提及康軒「吹哨者」風波延燒，呂秋遠指出，9月8日事件爆發，15日疑似檢舉的員工就被扣獎金，22日權限被鎖，23日下午主管勸退離職；他進一步說明，公司裡還張貼了「出賣公司還有臉進公司，若妳懂得做人道理，請自重」的黑函，「這不就是明目張膽的公司集體霸凌、逼退吹哨者？」怎麼會是康軒的公關長所說，本案「確實有不周之處，我們也願意向社會致歉，我們也會在未來，我們會做好自己的本份把我們公司經營好」而已？
「至於有些人認為，公司都致歉了，還要怎樣？可是針對公共衛生議題，我們有本事退讓嗎？」呂秋遠認為，李萬吉刻意隱瞞自己的行動，數次私自外出運動、開會，但目前為止沒有任何的公開道歉。
呂秋遠提到，針對員工霸凌事件，如果民眾曾經因為看不慣公司違法行為，向主管機關檢舉，反而被集體霸凌逼退，又如何可以輕描淡寫的認為「一個做了18年的員工，因為不希望公共衛生議題被忽視，檢舉之後被逼著離開公司的心情？」
他最後強調，這2個議題，都是台灣現在面臨的當務之急，「公共衛生，不容折扣、霸凌文化，不容小覷」，如果李萬吉還是不願意虛心面對自己犯下的錯誤，全教總的抵制行動，當然值得支持。呂秋遠說：「畢竟我們也不希望，我們的下一代，是在這樣的文化中成長。」
（民視新聞網／綜合報導）
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