台積電前員工跳槽到中國 遭高院判賠250萬。（圖／民視新聞）
判決書指出，薛男自1999年在台積電擔任採購業務，並在2012年與公司簽訂競業禁止條款，約定離職後18個月內不得受雇從事半導體晶圓製造的競爭對手，如違反需支付補償金以及離職前兩年內支領的1440萬多元。殊不知，薛男在2016年離職後，跳槽到中國半導體大廠新芯，台積電主張薛男因業務關係，工作期間了解台積電所有原物料規格及參數，以及供應時間訂單及合約所載資訊，其中包括價格、項目、規格、數量等，因而提告。
全案一審判決薛男須賠償250萬元，經上訴後，高等法院認為台積電與薛男簽訂競業禁止條款的時間並不常、補償合理，雙方約定有效。而薛男跳槽到中國晶圓工廠一事，確實符合契約提及相關企業，該協議合法且有效，因此台積電得請求返還其任職新芯公司期間之競業禁止補償金。
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