職場「五代同堂」不稀奇!「Z世代」換工作速度快 與企業主需強化溝通

今年(2021年)有超過19萬名的畢業生,準備踏入職場,面對台灣因為少子化及高齡化,職場上,五代同堂的現象,十分常見,有雜誌媒體就將26歲以下的年輕人,稱做「Z世代」,分析他們的特質,與未來進入職場可能面臨的問題。

畢業季來臨,根據教育部統計,今年會有超過19萬名新鮮人,投入職場,但受到這波疫情衝擊,不少企業觀察到,這群新鮮人對於未來,充滿茫然。房仲公司人資部資深經理塗振宏說,「新鮮人可以預期看到,他們可能第一份工作的平均年資會往下降,主要原因大概是因為疫情的不確定性,各個產業都在適應跟因應。」

職場「五代同堂」不稀奇!「Z世代」換工作速度快 與企業主需強化溝通

雜誌總編輯盧智芳表示,「他們對於自己的能力不足,還有對於知識的半衰期越來越短,這件事情是感到焦慮的。」面對職場上,因為少子化、及高齡化,產生五代同堂的共事環境,知名雜誌將26歲以下,分做「Z世代」,27~40歲是「Y世代」,41歲以上,則是「X世代」,與不同領域企業,探討跨世代職場,相處之道。

職場「五代同堂」不稀奇!「Z世代」換工作速度快 與企業主需強化溝通

保險公司通訊處經理許博堯說,「可能不知道是不是因為他們少子化的關係,他們可能都是獨生子或獨生女,他們都有個體工作的習慣,比較不會像我們比較重視團隊,比較有創業家的思維,我覺得(對主管來說)它是一個機會,它是一個挑戰。」雜誌調查,未來半年,「Z世代」不會繼續待在目前工作上的比例,高達18.4%,遠高於「Y世代」和「X世代」的9.6%和7.4%,加上「Z世代」重視工時,與主管交派任務的方式,讓企業都認為,要帶領「Z世代」,必須強調溝通。

職場「五代同堂」不稀奇!「Z世代」換工作速度快 與企業主需強化溝通

社群平台營運經理彭睦潔認為,「無論是否跨世代,其實溝通上面的落差跟誤會,是最容易發生的,當然因為世代在經歷的教育體系,或者是看到世界,或者是體驗到的生活,會有一些滿不一樣的地方,自然這樣子溝通的落差,自然就會發生。」面對疫情帶來的工作型態轉變,擅長運用數位科技的新鮮人,與企業主如何相輔相成,成了雙方職場上新的課題。

(民視新聞/劉珮芬、黃鈺淳 台北報導)

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