大小週是中國網路企業特有的工時制度，指「一週休假一天，一週休假兩天」。
根據AI財經社、36氪等財經媒體報導，許多字節跳動的員工在8月31日收到薪資時，發現工資與過往相比，有不同程度的下調，有人甚至少了17%。「有生之年終於等來了字節跳動的普調」成了員工間自嘲的一段話。
追根究柢，員工薪水下調的主要原因是，字節跳動於8月起取消隔週週日加班的「大小週」安排，若個人或團隊有加班需求，要另外申請。
報導指出，取消大小週後影響最為明顯的其中一個部門是研發單位，由於薪資普遍較高，因此扣除加班費後，損失了一筆為數不小的加班薪資。
另外，不少字節跳動員工在入職談薪時，會將加班費算入全年的薪資，因此取消了大小週之後，這些員工相當於面臨扣薪。目前字節跳動尚未公布對這類員工的補償方案。
報導指出，改變工時的政策雖然看來立意良善，但並不是所有的勞工都買單，有些人擔心，工時變短失去賺加班費的機會，反而使薪水變少，更可能影響生活品質。
此外，報導引述業內人士說，雖然加班的時間變短，但是工作量並沒有減少，在不能加班的情形之下，員工必須用自己下班的時間完成工作，「那就是變相的『加量不加價』，相當於變相降薪了。」
在取消大小週制度之前，字節跳動CEO梁汝波曾表示，經過公司內部調查，1/3的人不支持取消大小週。
報導分析，取消大小週制度是提高員工工作效率和歸屬感的優化措施，同時對於企業而言也能刪減支出。然而，在這個情形背後顯示的是，字節跳動暫時沒有新業務需要擴張，因此停止人力擴張、進行人力優化是必然的趨勢。
（中央社）
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