周小姐說，「她想要回家我不想我女兒回來的時候，我是領這種薪水我自己都過不下去。」
單親媽媽周小姐，女兒住在寄養家庭，她想接女兒回來，不過，她必須要證明自己有基本的經濟能力，偏偏她領到的薪水還低於基本工資，問題出在哪裡，周小姐三月份到大肚區一家廚具五金工廠當作業員，五月試用期間，應該領月薪兩萬三千元，可是，扣除勞健保之後，她只領到1萬1千多元
周小姐表示，「我本來要請病假一天結果他叫我在家休到月底，他就是叫我用我的事假去請。」
到了8月，她應該領2萬3千元，請3天假她又只領到將近1萬6千元，1天被扣2千3百元。
周小姐說，「我就請一天病假可是他不受理，他叫我要用事假請說暫時最近沒什麼工作，就叫我多休幾天叫我下禮拜一再回去上班，才會變成說我請了三到四天的事假。」
不過，周小姐的老闆，反駁溢扣工資，認為是周小姐個人休太大。
僱主說，「她有嚴重的缺工，所以我們公司也沒有強制她一定要離開，她自己離開之後再來投訴我們公司。」
台中市勞工局科長曾傳銘表示，「如經檢查發現該單位有違反工資低於基本工資，工資未全額給付給勞工，將分別處以新台幣二到一百萬元罰鍰。」
勞工局27號已經到公司進行勞檢，就雙方各執一詞做疑點釐清，如果雇主真的有違反勞基法，將依法開罰！
（民視新聞／徐秘康、李柏瑾 台中報導）
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