曾玟學透過臉書指出，一名苗栗工廠擔任包裝生產線的女員工小熙，在進行作業食，被貨物重壓而遭截肢，但術後第三天，公司主管前來探視，給予1萬元慰問金，公司認為是其操作失誤，沒必要調解或賠償，小熙的男友質問主管「為何沒有防護線？」、「為何安全配備不足？」等問題時，主管竟回：阿這你不懂啦！
接著小熙提出調解請求，提及賠償與工作保障時，公司表示願支付10萬元，以此彌補員工下半輩子殘障生活不便。老闆娘更宣稱「截肢而已不嚴重啦，裝個義肢就能走了」，「你媽媽中風也走得好好的啊」等句，認為公司賠償10萬已足夠。
針對此事，職安署表示，苗栗工廠包裝女性員工右腿受傷案，於去年11月9日發生，勞動部職業安全衛生署（中區職業安全衛生中心）接獲事業單位通報後，已派員實施檢查，經查雇主安全防護設施不足，且事業單位交付承攬未善盡危害告知及工作連繫調整，共計裁罰15萬元，並通知限期改善。
職安署指出，後續針對本案職業災害補償的辦理情形實施檢查，依勞動檢查法第13條規定，請受檢事業單位準備罹災勞工的薪資表、投保資料、醫療費等資料以供查核，同時，並於2月18日派員至災害現場實施複查，事先並未通知事業單位，複查結果發現仍有違反動法令事項，已依規定處以局部停工處分及裁罰45萬元整，絕無所謂護航廠商情事，職安署將持續督促事業單位 加強安全管理，避免類似事故再度發生。
有關後續職災補償及權益保障部分，職安署說到，經查雇主已依法給付罹災者醫療補償及工資補償，但尚未足額給付失能補償，違反勞動基準法第59條第1項第3款，後續將依法處分。
職安署提到，已洽請苗栗縣政府勞工處指派職災勞工個案管理員，持續提供罹災者權益諮詢與心理支持，並協助其於去年12月向勞保局請領勞工職災保險之醫療給付、傷病給付及失能給付。
就損害賠償部分，職安署說明，該案勞雇雙方於今年1月於苗栗縣政府調解不成立，職災勞工個管員已連結法律扶助資源，協助罹災者後續訴訟事宜，職安署亦將持續追蹤關懷罹災者相關權益保障及後續職災重建事宜，包括協助申請失能生活津貼及器具補助，並連結身心障礙職業重建服務。
（民視新聞網／綜合報導）
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