試著把自己想成一種產品
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若抱持著工作就是被要求的心態，時間長了感到疲乏也不意外，因為沒人想每天聽命行事，何況得到的回饋還不屬於自己。
但若可以轉個念，將自己打造成產品，讓每次的任務回報與工作表現當作一次次產品交付，每次的自我提升當成一版版產品優化，工作或許就會變得有趣許多，從工作得到就不只是付出勞力、得到薪水這般的雇傭關係，而是工作成果與個人提升所帶來的成就感與滿足。
心態差別在於是否握有「主動權」
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握有主動權的意義，在於能夠在工作上輸出自我，從「公司要我做這份工作，因為公司需要……」的被動躍進到「我想做這份工作，因為我想學習……」的主動。
獲得主動權的訣竅，一定程度在於是否找到看待自我的價值、了解自己的目標，若知道這兩點，便可從自我價值評斷目前工作是否適合、優勢與劣勢分別為何、該如何提升等，當每次的工作過程與對結果的追求都被視為打造個人品牌，就會想辦法用自己的標準去檢視，而非單純以公司的要求去思考。長久下來，對於工作也就不容易太過於困乏，因為一舉一動中都參雜自己對工作或對自我的要求。
工作是人生必需品，當感到倦怠時，不妨轉換心態用不同心境工作，避免身不由己的感受產生，也提升自我動能。
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本文轉載自：女子學
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