網友發文詢問「HR影響力有多大？」。 （圖／翻攝自PTT）1名網友在《PTT》以「HR影響力有多大？」為題發文，他提到最近和朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單，朋友會有此猜測是因為原公司的某BU（主管）想要找他回鍋，也明確表明他回歸後會帶來多少績效與幫助，不料名單一送上去就遭到人資「冷處理」，就連負責人詳列出所有的任用優點與效益，「人資還是連談都不願意談，最後破局了」。
網友分享，台積電的HR權力很大，如果第一關就黑名單，後續很難再有面試機會。（圖／民視新聞資料照）
這樣的情況讓原PO感到相當好奇，他因此發問，「HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣。另外，進入黑名單，應該就是這輩子都別想再進某間公司，沒錯吧？」。他的文章也引起不少網友留言討論，「HR不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的」、「很多公司HR否決，用人單位主管也不敢吭聲」、「台積電HR很大，第一關就黑名單你」。
不過也有網友表示，很多公司其實都滿喜歡回鍋的員工，「我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的」、「其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方擁有公司所需要的技能」。還有人點出關鍵問題「如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出candidates（候選人選）的」。
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