廖老大怒批勞工局根本是「勞工打手」。（圖／翻攝自廖老大直播）
回顧整起事件，勞工局輔導員前往廖老大公司拜訪，廖老大質疑對方一問三不知，又不給問問題，氣得大罵「你們動輒就罰我20萬，我下一個員工如果懷孕該怎麼辦？你官威這麼大啊！」，而勞工局輔導只是提醒廖老大所開設的琦玉集團，須留意相關事項，以避免違法，沒想到廖老大竟開直播大罵勞工局女科員，更在直播中拍桌嗆「叫你們局長張大春來！」。對此勞工局長張大春在昨日下午表示「勞工局同仁前往僅是提醒、輔導，公司應該依法照顧員工，企業主不可主動提出要求員工留職停薪，就涉及了懷孕歧視，違反《就業法》，並沒有要開罰，但廖老大違法還開嗆，相當不妥，猶如慣老闆行為！」。
廖老大怒轟勞工局專門壓榨我們這些老闆。（圖／翻攝自廖老大直播）
對於勞工局長張大春表示擬親自上門輔導，廖老大晚間就開直播回應，「我非常歡迎，我會邀媒體一起來了解何謂勞基法」，隨後廖老大解釋整起事件，「大概一個月前，我的員工懷孕了，她任職於倉管，她的工作需要爬樓梯，我怕她流產，所以我調她去當作業員，當然環境比較差，薪水也較低，該員工表示不願意，所以公司還有一個『國貿人員』可由女性擔任，但該員工又不懂英文，無法勝任，所以我給她選擇要『留職停薪』或是『資遣』，對方選擇資遣，我給她資遣費，她也簽名同意了。但在10天後，該員工卻向勞工局檢舉我涉懷孕歧視，勞工局行文開罰，我最後以20萬與該員工和解」。
廖老大還提到，所以公司在應徵倉管職缺，會先詢問對方是否有計畫懷孕，因為倉管的工作是需要爬上爬下，避免危險，結果勞工局指出涉及個人隱私，開罰20萬。近日勞工局派輔導員來，廖老大表示「我想請問對方可以給我明確的答案，我該怎麼做，結果對方一直打官腔，這樣輔導員對嗎？我希望你們派更高層的輔導員來跟我面談。」廖老大在直播更怒批「勞工局的所有規定都是由中央制訂的，但是請你們在執行的時候能不能將心比心，不要成為『勞工打手』，專門壓榨我們這些老闆，這樣是不對的」。
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