原PO在「匿名公社」表示，他在公家機關上班，有位同事請假方式十分誇張，像是年初不顧疫情嚴重，請假1禮拜帶全家到東部旅遊；回來後又以家中有小孩為由，再請了一星期防疫假；幾個月後小孩在幼稚園確診，同事請家庭假照顧時也確診，又再請了確診假。後來同事父親年中過世、母親年末也離世，同事各別請了喪假，最近剛好又懷孕，「說喪假可以分開請，又拿喪假去產檢，這一切一副就是她該得到的，別人都不能跟她搶假」。
原PO抱怨，同事因父母先後離世請了喪假，還拿去做產檢。（示意圖／Pexels）原PO認為，同事特休、防疫、確診、家庭照顧、喪假，全部休好休滿，還一副應得的樣子，便宜都被佔盡，「整個年要說她半年都沒來上班都不誇張！」反觀自己12月唯一一次請假是要到銀行辦貸，還要打電話到別的單位求情找人支援，才能放假，讓她心裡很不是滋味。她認為，同事一畢業就當公務員，人生太順遂而不懂人情世事，都在拿小孩當擋箭牌享受權利，「別人的權利就不是權利嗎？一副就是法律規定的、她該得到的，阿不就別人該死？」。
原PO眼見同事能隨意請假，自己想休一天都要特別找人支援，讓他覺得不是滋味。（示意圖／Pexels）貼文一出，網友卻大多力挺同事，「欸不是，死了爸媽算什麼佔便宜」、「不要逼人家去詛咒你父母或家人好嗎？」、「她沒違反規定啊，而且這又不是她自己願意的」、「你自己不請假，在那邊牽拖別人，人家放假完全依照程序走」、「沒反規定就不觸法，你敢也可以」、「說真的這些都是她的權利，主管也答應核准了」。也有人提出其他想法，「其實應該主管要支援人力」、「如果妳覺得不公平，可以請主管協調支援人力」、「妳們單位沒人能代理了喔？」。
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