抗通膨留住研發人才　電信三雄宣布調薪、加發獎勵金

民視新聞／鄭筑勻、黃鈺淳台北報導

中華電信董事長謝繼茂，昨天（27日）發布公司內部信表示，為了與同仁共享營運成果，明年全員將加薪1000元，並將在下次董事會提案，爭取加發一次性獎勵金。另外台灣大哥大，今年也將新鮮人起薪調高7%，明年也將規劃新一波的調薪計畫。電信業者紛紛祭出薪水與福利，在全球通膨、景氣下修之際，激勵員工士氣。

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電信櫃檯前，服務人員仔細講解資費方案，後頭還有不少民眾排隊等待。歲末年終，業務量大，中華電信也在2022年最後一週，宣布全員加薪1000元。

財經專家邱敏寬提及，「2022年景氣下修全球手機呈現都賣不動，相對比較中國目前手機業的慘況，因為中國目前手機業和電信業是呈現吹寒風的狀況，中華電信加這1000元我認為這對公司來說，算是非常有誠意的。」

中華電信董事長謝繼茂，發出內部信表示，明年將啟動加薪，還要在下次董事會，爭取加發一次性獎勵金，另外生育補助也將提升至2萬元。至於台灣大哥大，今年已將新鮮人起薪調高7%，堪稱史上最高，另外也提供10週產假、每月居家上班10天等福利。遠傳電信則祭出萬元生育補助金，懷孕中的準媽媽們，也有每月2000元的「準媽媽營養金」。

人力銀行發言人楊宗斌表示，「過去一年以來面臨通膨壓力，而且電信業者本身也要積極推廣5G業務，還有留住一些研發人才，所以勢必要透過調薪或是透過一次性獎勵金的方式，來留住人才或跟同業搶才。」