勞動部推動大專青年預聘計畫，提供50人以上企業，預先聘用畢業前1年的大專青年，到中階以上崗位訓練，不僅協助學生從學校對接職場，還要解決人才荒。
中華醫事科大製藥工程系學生黃婉婷說，「提早進入職場，熟悉環境人事物種種，對於未來職場有很大的幫助，面試也很有機會進去。」
矽格資深處長林汶說，「很開心知道勞動部推動大專青年預聘計畫，這和企業聘用趨勢完全不謀而合，薪資是機密但絕對高於基本工資很高，我們透過實習方案進來，目前已經累計500位學生。」
半導體業者表示，少子化時代，人才缺口嚴重，光是智慧機械及通訊產業，一年就缺2萬人！而大專青年預聘計畫，預計投入1.7億元，與300家企業、45個大專院校合作，提供2000個以上職缺，學生將依選課時間，由學校協助甄選參訓，畢業後若全職留任，還可獲得1萬元的留任獎勵金。
勞動部次長陳明仁說，「對青年來講，他在大專預聘計畫實施過程可以累積工作經驗和年資，可以提早知道未來發展所在，所以是一個三贏的策略。」
根據統計，全台每年約有22萬名大學畢業生，但22歲到24歲的青年失業率，卻高達12.52%。勞動部站出來，協助學校、企業多方合作，不僅讓大專青年累積工作經驗與年資、釐清職涯方向，也舒緩產業人才荒。
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