原PO在Dcard發文表示，最近老闆毫無預兆就資遣她，甚至還說「明天就不用來了」。原PO當下雖然感到震驚，但想到手上還有時間很趕的重要案子正在進行，同組的也只有1位剛入職2週的新人，因此和老闆再三確認，而對方也確實要他馬上走人，「確認完以後那好，反正也不干我的事，當天花5個小時講解+交接完我就走人了」。
原PO手上仍有重要案子，不過老闆仍決議要她馬上走人，她也在交接後速度離開。（示意圖／Pexels）萬萬沒想到的是，原PO離職幾天後竟接到主管的電話，對方還詢問工作相關的事；她原本不以為意，但認真一想後警覺「其實我可以不用理他們吧？把該負責的人趕跑，問題自然是留下的人承擔」。最後原PO接完電話後，就把前公司的人封鎖刪除，「被資遣後還被問公事可以不用理吧？」。
原PO離職後仍記得前主管問公事的電話，當下馬上封鎖。（示意圖／Pexels）貼文一出，網友都笑說原PO做得好，紛紛留言力挺，「回老闆：業務諮詢3000/hr」、「妳是非自願離職，離職後要求額外的顧問費，也是合理的吧」、「我被資遣還被要求花一個禮拜交接，不小心忘記幾個文件也是情理之中」、「妳被資遣解除和這家公司的僱傭關係，妳心軟去處理公事。法律上，妳站不住腳；事後問題出錯，前公司提出無理要求妳賠償損失，無法計算」、「資遣還問個啥，沒把資料刪掉他們就該感恩戴德了」。
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