今年28歲的熊子萱，在專營日本代購的跨境電商平台努力做出一番成績，完成畢業時的目標，如願晉升主管，擔任資深業務組長職務。她受訪表示：「蠻幸運的在工作兩年多的時候，就有機會可以挑戰主管的職位，跟一開始出社會時候的想像，會比較不同當主管之後發現，更多的是可能是管理面，或者是人員的帶領。」
成為職場女力代表，但也伴隨著更多責任，要管理數據、分配工作，帶領團隊突破業績。而根據求職網調查，有近70%女性自認經濟獨立，另外，有近30%的認為自己在職場上有影響力，都比去年高。不過，儘管性別平等意識抬頭，還是有83%的女性覺得壓力很大。
熊子萱說：「之前會覺得大家會不會覺得我年紀比較小，太年輕就需要做帶領，沒有辦法做得到，現在的話比較不會在意大家的眼光，反正就做好自己工作內容。」
職場另一頭，擔任行銷公關超過10年的Jessica，牽著兩個小孩急急忙忙走進公司，身兼職場婦女與母親兩大角色，每當遇到突發事件，就得帶著孩子上班。
團購電商平台發言人Jessica說：「這三年就是疫情，在這段期間內小朋友的狀況會更多，比如說學校常常會突然停課，我覺得身為職場的媽媽，對我們來說，工作環境有沒有一點彈性很重要。」上班勞心勞力，下班也仍在戰場中，幸好有公司支持。
不過，根據調查，不少女性工作者難以負荷家庭與工作的雙頭壓力，還要擔心生小孩斷送職涯。Jessica表示：「我覺得生完小孩之後，自己有一個最大的改變，我覺得那個責任心會更強，我覺得有更多的成長。」
女生在職場上的韌性，越挫越勇，不過，目前男女間薪資結構仍有段落差，職場性別平權之路，還有努力的空間。
更多新聞： 紀念品行情激勵 大魯閣再拉漲停零股交易暴衝
