就業博覽會上，人滿為患，不只求職者，想找到好工作，企業也積極在搶人，國內史上最大的「百萬缺工潮」，正悄悄上演。
勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，「疫後因為整個景氣回溫，那所以在內需的消費部分是其實比較活絡的，旅館業、民宿業等等，他們可能就有一些缺工的狀況，可能疫情期間有一些多元的就業型態（出現），可能一些外送平台或是外送員，那可能這部分短期之內，這些人員其實是還沒有回到疫情前的狀況。」
長達3年的疫情期間，不少產業面臨倒閉或無薪假的窘境，解封後重新招工，但卻因為員工早就另謀他職，失去回流意願，根據勞動部統計，今年（2023年）4月的人力缺口比起1月份，增加約5.7萬人，企業想要找回人力，除了祭出高薪誘因，拆解工作量，另外就只能朝向中高齡、二度就業婦女招手。
勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，「希望說雇主這邊他們可以提供，比較合理的一個薪資條件，或是做一些工作流程一個調整，有些工作他其實可以用部分工時的部分，去雇用我們一些中高齡，或是二度就業婦女，那政府也希望能夠有一些獎勵資源進來，（讓）雇主也更願意留任這樣比較有經驗，或有技能的員工。」
人資顧問鍾文雄說，「住宿、餐飲、一般服務業，還有觀光、休閒旅遊產業，那他們有無薪假甚至有之前的員工，在過去這2、3年透過一些轉型，他們轉到其他產業上，比較不會受到疫情影響的產業，相對的他們應該有找到比較好，跟比較穩定的工作，所以說現在要找他們回來的機率，就變得比較辛苦一點。」
勞動部再砸10億，促進2萬人就業，一般勞工投入專案職缺，每月獎勵6千元，中高齡1萬，最多獎勵12個月，不過一場疫情也改變就業市場現況，非典型就業的外送、UBER、網紅職業興起，更讓不少找到新出入的勞工回不去了！
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