暑假就快到了，遊樂園適合親子同遊，也是年輕人的快樂天堂，尤其疫情解封後，旅遊市場回溫，業者為了迎接旺季，也開始招兵買馬。
義大世界行政副總邱斐彥表示，「確實還有一些行銷企劃，業務技術方面的缺員狀態，加上現在疫情解封之後，旅遊市場也明顯的回絡，遊園的入園人數也明顯的增加。」
業者徵才管道多元齊下，包括人力銀行、就業博覽會、校園徵才、實習等等，要想進遊樂園工作，服務熱忱是必要的人格特質。
擔任客服的李熠柔，就讀義守大學觀光休閒系時，就近在遊樂園打工，一畢業就順利踏進職場，一待就是5年。
遊樂園客服幹部李熠柔表示，「目前如果沒有打算離開高雄這個區域的話，覺得這邊的薪水其實是不錯的，加上工時也是蠻固定的，還有繼續可以挑戰的事情，我才繼續留任下來。」
從國中就累積不少打工經驗的江雨恬，也跟著學姐的腳步，大學畢業第一份正職，也是學以致用，在設施營運組指導遊客玩VR，除了基本應對，簡單的電子維修也得學。
遊樂園設施營運組員江雨恬表示，「所以學到很多應對的能力，還有現在也是在學習如何管理。」
根據勞動部在111年10月間的調查，非學生青年初次就業，平均年齡21.4歲，工作穩定性跟薪資福利是最主要考量，找工作受挫，以經歷不足將近60%最高，其次是不知道自己適合最哪方面的工作。
高雄市青年局長張以理表示，「所謂磨擦性失業對青年朋友來講，就是他們過去所學的，跟他們準備面對的職場是兩回事，所以我們期待透過實習的方式，讓他們在進入職場前，就有機會先了解職場的樣貌。」
除了打工實習，過來人的經驗是，一定要進入職場，做中學，才能了解自己的志趣所在。
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