為了好好接住性騷擾被害人，婦女團體召開記者會，說出被害人面對的壓力，甚至二度傷害。
婦女救援基金會督導李雅君說，「有些民眾身心受創，不敢上班面對加害人同事，有出現沒辦法請假，或請假過多被資遣，造成的勞資糾紛，上述這些職場性騷擾的被害人，常常面對求助無門，不知道可以相信誰求助誰，衍生出來的訴訟，沒有專業人員陪同開庭，面對這些事情。」
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩說，「公司內部有公正並且流暢的處理措施，讓被害人真的相信，如果勇敢求助後，這些雇主或是公司會接住他，掩蓋這樣事件的主管，或是搓湯圓的主管，能夠會受到懲處。」
根據勞動部統計，高達70到80%的職場性騷擾當事人，選擇不申訴，成為沈默黑數，15.5%就是擔心別人的閒言閒語，13.5%怕失去工作，也有人擔心受到二度傷害，或是不知道申訴管道。
婦女新知法律部主任戴靖芸說，「現在《性別工作平等法》，有一個非常大的漏洞，當性騷擾加害人，是雇主或是事業最高負責人本人，現行法規要求他，也就是雇主加害人本人，自己來調查自己，形成一個球員兼裁判的狀況。」
婦女團體要求，《性別工作平等法》應該修法，規範雇主的責任、補足被害人服務，給他們更多支持，讓更多受害人勇敢站出來。
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