原PO在臉書社團「爆料公社公開版」發文表示，她在目前公司工作了16年，過去只要有同事結婚，無論年資多少都會收到3600元紅包，作為老闆的祝福禮金。近來原PO也準備結婚，並在上個月登記前，特別先告知老闆娘：「會拿喜餅到總公司給大家分享喜悅，一份是給你和老闆」，但對方當時說要應酬，不得空親手來，請原PO把喜餅放到總公司就好。
原PO發現，公司取消3600元禮金福利，改為多2天婚假。（圖／翻攝「爆料公社公開版」臉書）原PO聽到後，原以為是沒辦法和老闆碰面，所以才沒拿到禮金，猜測下個月發薪水時會一同補發，結果換來卻是一則調整公告，「婚假從原6天改為8天，取消禮金3600元」，讓原PO感受很差，「禮金是一回事，只是覺得這麼多年來，從來都沒有臨時請假或隨意找同事代班，排什麼班上什麼已經很配合公司，也是第一次跟他們請婚假，資深員工卻被如此針對，也是很看透他們了...」。
原PO心寒表示，她為公司拼命工作16年，到頭來卻被如此針對。（示意圖／unplash）貼文一出，有網友表示，「3600對結婚來說其實沒什麼差，不如多2天假還可以自由安排」、「勞基法有規定，公司在員工結婚一定要給禮金嗎?」、「3600換多兩天婚假...划算」、「我會很開心…因為這時我缺的是假不是那3600元」、「有禮金算賺到啦，沒禮金⋯平常心面對」。但有人直言，《勞基法》原本就規定婚假是8天，「原本公司少給兩天所以給3600，現在回歸正常所以不給錢了，也合理」、「原本6天就違反了，改成8天只是不違法了」、「沒記錯的話，照勞基法婚假有錢。所以公司照勞基法走的話，多兩天婚假，取消3600禮金，算是可以啊」。
更多新聞： 台灣之光！瑞莎領隊赴歐奪19金 小選手「披國旗登台28次」網感動
