有關組織調整過程中PC部門受影響程度及離職人數，華碩（2357）今天皆未說明。
華碩另發布重大訊息表示，組織調整計畫於7月1日生效，依此擬定新的營運策略及組織架構，華碩感謝員工的貢獻，並希望確保員工權益得到妥善考量及法規遵循。華碩承諾將遵循所有當地法規，並提供優於法規要求的協助，維護員工福祉。
因應大環境變化，華碩今年6月14日在官網宣布組織調整，於7月1日生效，變化最大是個人電腦（PC）事業群併入電競部門，改組為消費產品部門。
為了澄清外界疑慮，華碩6月15日舉行線上記者會表示，絕對不是為裁員而做組織調整，華碩營運目前仍在成長擴張階段，假設在調整過程中必須有員工異動，內部仍有600多個職缺可以讓受影響的員工轉調。
不過，壹蘋新聞網今天引述華碩員工爆料報導，公司實際上大砍PC部門員工，電競業務所有員工則不受影響。蘇州華碩PC部門工程師不分國籍幾乎全被砍，估超過百人受波及；台灣PC部門約剩1/3人力併入新組織。
報導指出，華碩PC部門很多員工媒合到伺服器部門，卻必須接受降職等、降薪等不合理條件。未媒合成功的員工，從今天起拿優退離職。
（中央社）
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