華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越6月15日曾低調召開媒體說明會，說明華碩的組織調整，將在7月1日正式生效。胡書賓當時表示，華碩重視員工及同仁的溝通，舉行至少四場溝通會議，新事業單位主管也會花一至兩個月時間，來回顧整個事業規劃，隨後認真思考最適合的組織規模。
台北市勞動局則表示，從6月開始傳出華碩要整併消息，有持續掌握華碩的資遣和大量解僱通報狀況，但從6月截至7月27日，數據為6月至8月公司資遣通報8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大量解僱通報。
華碩證實裁員一事並說明對於受到影響的同仁，華碩於7月10日起已開始進行「內部媒合說明會」，透過內部職缺平台媒合受影響的員工，視個人意願接軌到合適的職務；此外，視情況需求，華碩將與國際人力資源公司及業界績優公司合作，提供職涯規劃與更廣泛的職位選擇，而目前採取的動作都是計畫裡的一環。
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