他繳24年勞保死後竟血本無歸　專家指關鍵一動作「可多領150萬」 — 今年初有一名桃園男子54歲因病過世，家屬要請領勞保給付時，卻被告知不符規定，YouTuber張秘書指出，男子無法請領的2大關鍵因素。（圖／翻攝「勞工朋友的秘書~張秘書」YouTube）

影音中心／曹華芳報導

勞保的老年給付攸關勞工退休後的收入來源，相關議題備受重視，今年初有一名桃園男子在54歲因病過世，過去他以最高級距45800元，繳勞保繳了24年，沒想到過世後家屬要請領給付時，卻被告知不符規定，此事一出，馬上引發媒體及社會關注，在職業工會服務多年的YouTuber「張秘書」指出，男子無法請領的2大關鍵因素，並進一步舉例，試算出國民年金保險與勞保的理賠金，竟可差到150萬之多。

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張秘書分析，案中的桃園勞工在52歲時離職後，就沒有再加入勞保，而這也是此案無法請領相關給付的關鍵，首先死者中斷了勞保2年半，死亡時不是勞保被保險人，因此無法請領勞保死亡給付，此外，若要一次請領老年給付，勞工參加勞保年資須滿15年且年滿55歲，或是在同一單位投保年資滿25年以上，而死者死亡年齡是54.5歲，不符合「年滿55歲退職」，且他投保年資只有24年，也不符合「年資滿25年退職」條件。

張秘書隨後以52歲、勞保年資22年的小張為例，試算他52歲離職後，選擇改繳國民年金，或是加入職業工會續保勞保的差別，指出小張若不幸身亡，無論是在54或56歲過世，投保國民年金都只能請領5個月的喪葬給付，也就是98805元，但小張若選擇續保勞保，54歲身故時家屬可以請領160萬3000元的死亡給付，若56歲身故家屬則可二選一，看要請領160萬3000元的死亡給付，或一次請領169萬4600元的老年給付都行。