台聯秘書長周倪安今日指出，本國旅宿業的工作相對需要較大的勞動力，不易找人是事實，找不到人的原因，固然和工作性質有關，但低薪才是主要的原因。
周倪安表示要同時解決缺工及低薪兩個問題，絕對不是對旅宿業者大開移工後門，更不是一味要求業者改善薪資，而應該是採取本國勞工和外籍移工的薪資「脫鉤處理」，各自保障，讓雇用移工省下來的錢，來提高本國勞工的薪資。
舉例來說，例如規定業者凡雇用1位較高薪的台灣人，才准許其雇用4位較低薪的移工，如此既可提高本勞的薪資，又可以解決缺工問題，同時消除仲介公司對移工和雇主的剝削，讓台灣的經濟更成長，是為四贏。
周倪安表示，十多年前，台聯就主張本國勞工與外籍移工薪資必須脫鉤處理，各自保障，再以台、移工雇用比例來配套，一次解決勞工低薪及缺工的問題。所謂基本工資，就是維持勞動者及其家屬的最低生活費，因地而異，與人權無關。移工來台灣工作，是將所賺得的錢寄回母國，他們主要是來台灣工作，而非在台灣生活與消費，所以現行將本國勞工與移工領取同樣基本工資的政策，不但反而壓低本勞的薪資，亦無助於解決缺工問題，非常不合理。
周倪安強調，許多移工到台灣來，要先支付美金4000元至6000元給當地仲介，有的甚至是抵押房子才能前來台灣工作。因為他們在自己的家鄉有的月薪僅有新台幣1000元。仲介不合理的剝削，造成移工根本無法領到台灣表定的基本工資，還使得台灣雇主承受比新加坡、日本、香港等國的雇主還要大的負擔。
移工沒有賺到台灣保障的基本工資，也讓本國勞工因為與移工適用同一套基本工資，陷入薪資地獄，兩敗俱傷。台灣少子化問題嚴重，勞動力不足，製造業、營造業、服務業等缺工的情形愈來愈嚴重，如不儘快改善，怎麼拼經濟？
周倪安補充，不論是聯合國國際勞工組織或WTO規定，移工最低工資是兩國雙方議定的，與該國有沒有基本工資，有沒有人權根本沒有關係。台聯呼籲政府重新檢討移工政策，將本國勞工與移工的薪資脫鉤處理，各自保障，再規定雇主每雇用1位高薪的本勞，才可以雇用4位低薪的移工，保障兩國的勞工權益，同時解決台灣勞工低薪及缺工的問題，創造本國勞工、移工、雇主和經濟成長四贏的局面。
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