揮別2022年美國暴風升息、股債雙殺及防疫險風暴，金融業今年獲利逐步好轉，根據金管會統計，今年前3季金融三業累計稅前獲利達6764.77億元，年增率達17.1%，已提前賺贏2022年全年，獲利佳績讓外界格外關注是否反映在金融業「薪情」上。
陳佳文今天出席在高雄舉辦的「中國信託x工研院淨零永續關鍵行動論壇」，他接受媒體採訪時透露，過去幾年即使在很辛苦的時候，中信金每年都有加薪，明年應該還是會加薪，但因中信金加薪時點落在4月而非1月，具體加薪幅度還待討論。
不僅中信金（2891），台新金（2887）說明，過去每年調薪幅度至少3%，以今年為例，整體調薪達3%至5%，預計明年仍會加薪。
居今年前3季金控獲利王的富邦金（2881）表示，為符合市場薪資競爭力，每年均會依員工績效表現及參考市場調薪水準，定期辦理調薪。
新光金（2888）指出，公司對人才相當重視，每年均會提報薪資調整方案，參考整體營運績效、同業薪資水準、不同職系及人員績效考核等指標提出調薪計畫，機制已行之有年；明年度方案目前尚未確定，但以過往而言，幾乎年年均有調薪。
開發金（2883）表示，將綜合考量各種因素，包括績效表現、工作職掌與職等，並參考同業市場水準與內部薪資平衡等，決定薪資政策。永豐金旗下永豐銀行董事長曹為實7日宣布，永豐銀明年加薪5%，為近5年新高水準，其中包含每月伙食津貼調高600元。
除了加薪規劃外，陳佳文今天被媒體問及，中信銀行為金管會指定的系統性重要銀行（D-SIBs，俗稱「大到不能倒」銀行）之一，但今年6月底普通股權益比率、第一類資本比率及資本適足率數據僅達標今年最低資本要求，其餘5家銀行均提前達標2024或2025年資本要求，中信銀是否有強化資本規劃。
陳佳文表示，因今年中信金發放股利主要由子銀行上繳盈餘，導致影響中信銀資本，但今年全年中信銀稅前獲利估可超過500億元，年底要達到金管會對普通股權益比率（CET1）要求沒問題，目前增資急迫性不大，沒有討論增資議題。
他提到，金管會對大到不能倒銀行有逐年的資本要求，並非馬上要達到2025年標準，若真的不夠，中信銀會進行調整，增資不是唯一選項，針對資本適足率（BIS）指標，也許可透過發行次債、補充性資本或特別股等管道達到強化資本目的。
（中央社）
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