就怕再惹勞資糾紛，老闆趕緊加裝上下班打卡鐘。（圖／民視新聞）高雄一名羅姓男子，在一間瓦斯行工作，每天上班12個小時，超過正常工時，離職卻發現老闆不僅沒付加班費，也沒替他保勞保，憤而提告，但實際來到瓦斯行，員工也說，工時長早就不是秘密。其他員工表示，「工時都12個小時 ，你隨便問都知道啊，都上8點到8點啊，被提告後，我們老闆已經改了，我們已經改上8個小時而已，為了配合勞基法，我們算是比較好了啦。」
趙姓老闆花了50萬元和解，原以為事情落幕，沒想到離職會計又聯合其他離職員工，向勞工局檢舉超時工作。高市勞工局勞動條件科長陳俊源表示，「經本局勞動檢查發現，未保存5年內的工資清冊及出勤紀錄，已依法裁罰新台幣11萬元。」
瓦斯行事後加裝打卡鐘，也替員工加保勞保。（圖／民視新聞）就擔心勞資糾紛又起，年初趕緊加裝打卡鐘，也替員工保了勞保，但扛瓦斯算是勞力活，員工來去很頻繁，其實非典型就業的問題，在瓦斯行業，一直存在。老闆兒子表示，「它其實就是一種非典型的就業狀況，第一就是法規它沒有辦法涵蓋跟定義，這個要怎麼算，算自營嗎，不算，我們是瓦斯行啊，但是你說這個算彈性工時嗎？要怎麼彈。」對於這個現象，律師也提醒勞工應如何自保，律師何星磊表示，「如果發現自己的雇主，在勞保上，並沒有幫自己保勞保，而是掛到工會，那其實這些都是走在法律邊緣，而且對勞工權益保障相當不周的情況，一旦發生這樣(勞資糾紛)情況的時候，向雇主求償 雇主要負擔的反而情況更嚴重。」
畢竟誰都不希望上法院對簿公堂，壞了雙方和氣，只希望勞資糾紛能平安落幕。
更多新聞： 快新聞／去日本注意！勞資談判破裂 捷星日本航空工會預告將發動罷工
